В трудовом договоре ошибка оклад

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Ошибки или опечатки в трудовом договоре, к сожалению, не редкость в наше время. Чаще всего они возникают по причине невнимательности кадрового работника, что уж тут говорить-то. Главное, вовремя их найти и исправить.

Опечатка в трудовом договоре как исправить?

Ошибки или опечатки в трудовом договоре, к сожалению, не редкость в наше время. Чаще всего они возникают по причине невнимательности кадрового работника, что уж тут говорить-то. Главное, вовремя их найти и исправить. Если же ошибка в трудовом договоре вовремя обнаружена не была, то это может привести к судебным разбирательствам. Мы сегодня с вами поговорим именно об ошибках описках в трудовых договорах, я не буду вести речь про отсутствие обязательных условий, согласно статье 57 ТК РФ место и дата начала работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т.

На первом месте по опечаткам в трудовом договоре, это конечно, указание неправильного оклада, размера премий или надбавок, то есть денежных средств, которые всегда стоят на первом месте у обеих сторон трудовых отношений.

Невнимательность, усталость при оформлении трудового договора — наше все. Справедливости ради отмечу, что суд рассматривает документы в совокупности, исходя также и из своих убеждений. А уж кому из сторон дела повезет — другой вопрос. Первая инстанция поддержала доводы работника и присудила ему более 70 тысяч рублей. Апелляционная инстанция с этим не согласилась, ориентируясь на штатное расписание, а также на приказ о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен.

В пользу работника. В другом деле, уже выиграл работник. В трудовом договоре вместо размера оклада был указан размер заработной платы видимо, под видом оклада. А мы знаем, что заработная плата и оклад, не одно и то же. Работодатель заявил об ошибке, предоставил штатное расписание, в котором был указан реальный размер оклада, а также личную карточку работника. Суд с доводами ответчика не согласился, во-первых, со штатным расписанием работник ознакомлен не был, во-вторых, в оригинале личной карточки, размер оклада был заштрихован белым маркером, а исправления не были заверены надлежащим образом подписями работника и представителя работодателя , в-третьих, никаких дополнительных соглашений об изменении оклада с работником не заключались, в-четвертых, работодатель не представил достаточных доказательств опечатки, а также то, что стороны были согласны на установленный размер оклада, о котором говорит работодатель.

Как видим, два судебных решения с противоположным итогом, то есть сказать однозначно, какая сторона выиграет в суде, не представляется возможным. Все будет зависеть не только от доказательств обеих сторон, но и позиции судьи, я об этом неоднократно писала в своих статьях.

В обоих решениях в трудовом договоре были закреплены ошибочные условия , которые спустя какое то время обнаруживает одна из сторон. Что в первом, что во втором решении, присутствует упоминание о штатном расписание, только в первом — ничего не говорится про ознакомлении с ним работника, во втором — суд на это обращает свое внимание. По моему мнению, ШР не является локально-нормативным актом, с которым нужно обязательно знакомить работника хотя некоторые специалисты его таковым считают , но для усиления своей позиции в суде, особенно когда речь идет о деньгах, ознакомление со штатным расписанием, может быть дополнительным доказательством в суде.

Что касается личной карточки Т Текущим законодательством, порядок исправления ошибок в личной карточке не определен, но замазывать что-то в официальных документах никогда не было правильным. То, что судья написал про отсутствие подписи работника, можно расценивать, как подмену дополнительного соглашения к трудовому договору на личную карточку типа, если обе стороны подписались рядом с исправленным окладом в личной карточке, то они завизировали соглашение сторон.

В этом же решении было отмечено отсутствие дополнительного соглашения об изменении оклада, в первом судебном решении об этом речи не было. Приказ о приеме на работу.

Во втором решении, где выиграл работник, почему-то об этом документе речь не идет, видимо, в приказе также была повторена ошибка из трудового договора с окладом, как сумма заработной платы. В первом же решении приказ о приеме был одним из доказательств опечатки. Странно то, что довод судьи про невозможность зарплаты медсестры больше зарплаты директора и главного врача ничем не подкреплен, понятно, что на практике именно так и есть, но основание для такого вывода должно же быть.

Как же исправлять описки или ошибки в трудовом договоре? А тут вариантов нет, либо по соглашению сторон ст. Специалист бюджетного учреждения в Иркутской области знал, как действовать в таких случаях:. В пользу работодателя. Изначально, работнику в трудовом договоре была установлена заработной плата около рублей. К трудовому договору было выдано приложение с расчетом заработной платы работника, с совершенно другой суммой рублей.

На это работник до поры до времени внимания не обращал. В конечном итоге, работник суд проиграл я не считаю присужденные копейки выигрышем. Ему не помогли доводы об указанном пункте в трудовом договоре с рублей, ни свидетель, в чьем договоре была такая же ситуация. Истцу была выплачена невыплаченная заработная плата около рублей доплата до МРОТ и рублей морального вреда.

Какие доводы приводил работодатель? Самый главный довод: наличие дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора в связи с допущенной в тексте трудового договора описки в части установления размера заработной платы, причем в нем было дописано, что условия вступают в действие с момента подписания и распространяют свое действие с такого-то числа.

Работник подписал? Значит, достиг согласие с работодателем, то есть стороны пришли к соглашению сторон. Кроме того, работник также подписал приказ о приеме на работу, где также было указана сумма рублей. Пожалуй, я закончу с денежными ошибками в трудовых договорах, и плавно перейду к другим опечаткам. Хотя нет, надо вас еще напугать простите меня , уж очень мне попалось интересное судебное решение, в котором работник в году смог доказать невыплату премии в размере более тысяч рублей.

После увольнения, работник повнимательнее заглянул в свой трудовой договор, и обнаружил интересное условие, которое сулило ему небывалую выгоду. В договоре, помимо оклада, также был указан процент премии от товарооборота всей организации , а так как при увольнении работнику ничего не было выплачено, то это послужило причиной обращения последнего в суд. В свою очередь работодатель попытался защититься, заявив, что, во-первых, опечатка, во-вторых, это процент не от товарооборота компании, а от личного товарооборота сотрудника сколько продал, столько и получил , что подтверждается штатным расписанием, в-третьих, такой процент не мог быть установлен работнику-совместителю, так как по сравнению с другими сотрудниками, несоразмерно с трудовым вкладом истца и количеством отработанного времени, что явно свидетельствует о злоупотреблении правом истцом.

Суд отклонил все доводы работодателя, сославшись на достижение соглашения между работодателем и работником, путем подписания трудового договора, отсутствие доказательств, что работодатель пытался исправить эту ошибку путем подписания дополнительного соглашения, также, то, что истец был осведомлен об этой опечатке.

Что касается других сотрудников, поскольку трудовые отношения носят индивидуальный характер и размер заработной платы одного конкретного специалиста не предопределяет размер заработной платы другого работника. Апелляционная инстанция оставило решение суда первой без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Другие опечатки связаны с такими условиями трудового договора, как: срок действия договора срочный, неопределенный срок , режим рабочего времени, количество дней отпуска, в том числе дополнительного и многое другое.

Например, благодаря доказательствам работодателя, трудовой договор работника был признан срочным со всеми вытекающими последствиями в виде увольнения, в связи с истечением срока трудового договора. Работнику вручили уведомление об истечении срока действия трудового договора, что для него стало полной неожиданностью.

Видимо, поэтому работник подписала не только уведомление, но и сам срочный трудовой договор, в суде так и не смогла доказать фактическое получение этого экземпляра в день уведомления. Работодатель в дополнение к договору со сроком действия, представил приказ о приеме на работу также со сроком действия и заявление, где истец просила принять ее на работу по срочному трудовому договору.

Техническая ошибка, по всей видимости, заключалась в дате начала договора, которая не была исправлена, и на которую обратила внимание истец. Ведь от этого зависело бы течение срока. Также, имеются неясности с основанием СТД, кадровый специалист указывает про срок, на период отсутствия основного работника, в тоже время, указана дата окончания трудового договора и работнику было вручено уведомление об увольнении, когда такое уведомление, при выполнении обязанностей отсутствующего работника, не требуется.

Как бы то ни было, доводы работодателя и предоставленные им документы, оказались сильнее. Работник с этим была не согласна, так как с ней был заключён трудовой договор на неопределенный срок. В конечном итоге, на стол судье легли два идентичных трудовых договора от обеих сторон с разницей в пункте со сроком действия. Работодатель настаивал на временном приеме истца на работу, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, к сожалению, подлинник приказа о приеме на работу пропал из личного дела, причина неизвестна.

Возможно, в трудовом договоре истца была допущена техническая ошибка. После того, как истец представила свою копию приказа на прием, с подписями директора и своей, у ответчика также нашелся пропавший приказ о приеме на работу под тем же номером, но уже без подписи работника, конечно со срочным условием. Видимо, по инициативе истца была проведена экспертиза трудовых договоров, которая заключила: весь экземпляр трудового договора истца и последний лист трудового договора ответчика видимо, с подписями изготовлены на одном техническом устройстве, остальные листы в экземпляре работодателя подверглись замене другими листами.

Ответчик не был согласен с экспертом, но судья посчитал что, экспертное заключение соответствует требованиям ГК РФ, было выполнено сотрудником федерального бюджетного учреждения, имеющего необходимое образование и квалификацию, а также предупрежденного об уголовной ответственности за дату заведомо ложного заключения.

В организации была проведена проверка трудовой инспекции, по результатам которой работодателю было выдано предписание об устранение нарушений трудового законодательства. Помимо других нарушений, в предписание было указано о внесении изменений в трудового договор работника в части изменения режима рабочего времени. В трудовом договоре работника был указан режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, хотя согласно табелям учета рабочего времени, работник работал в сменном режиме.

Работодатель заявил о технической ошибке, отметил, что работник указанный пункт не оспаривал, хотя имеет на руках второй экземпляр трудового договора. Суд постановил, что трудовая инспекция правомерно указала в предписание указанный пункт, так как фактический режим работы работника, которые стороны не оспаривают, не соответствуют условиям трудового договора и должен быть исправлен.

В этом судебном решении, сказать, что было на самом деле, кто из сторон умалчивал правду, к сожалению, невозможно. Каждая сторона в суде настаивала на своей позиции, доводы работодателя оказались сильнее. В экземпляре трудового договора работника был указан полный рабочий день, часовая рабочая неделя, по ее словам, в реальности она тоже так работала. Доводы работодателя показались судье более убедительными.

В суд были представлены 2 разные копии трудового договора, причем в экземпляре договора работодателя были исправления, на которые работник своего согласия не давала:. Таким образом, в удовлетворении исковых требований, о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, было отказано.

В трудовом договоре работника был указан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 36 календарных дней минимальный по ТК РФ: 3 календарных дня. Работодатель настаивал на технической ошибке, кассационная инстанция с ним не согласилась. Довод работодателя об отсутствии такого условия в трудовом договорах других работников не свидетельствует о необоснованности требования истца. Статья 57 Трудового кодекса РФ, делит содержание трудового договора на три части:.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров трудового договора, путем дописывания и заверения подписями обеих сторон. Также могут быть исправлены орфографические ошибки, опечатки, но если дело касается условий трудового договора, то лучше исправлять опечатки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Но здесь должны быть согласны обе стороны трудовых отношений, старые экземпляры должны быть уничтожены на глазах обеих сторон, чтобы исключить недобросовестность участников. Какой размер оклада указывать совместителю в трудовом договоре?

Можно ли установить полный оклад? Примеры из…. Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Skip to content Трудовые отношения. Похожие записи Оклад совместителя в трудовом договоре Какой размер оклада указывать совместителю в трудовом договоре? Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника Подробнее об условиях труда в трудовом договоре.

Пример формулировки. Судебная практика. Изменения в трудовом законодательстве с года!

Ошибка или опечатка в трудовом договоре

Работник полгода получал заработную плату рублей. Но при увольнении затребовал от работодателя вернуть ему все деньги, мотивируя это тем, что договор с ним заключался на рублей. Обязан ли сейчас работодатель выплатить ему все деньги? И что за это будет кадровику?

Работнику указали неверный оклад? Исправьте ошибку правильно

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Ошибка в трудовом договоре Краткое содержание: Заявление трудовой договор Трудовой договор организации В какой трудовой договор Трудовой договор на год Трудовой договор книжка Договор трудовое право Зарплата в трудовом договоре Отпуск по трудовому договору Трудовой договор суд Выплаты по трудовому договору Трудовой договор документ Трудовой договор на время Трудовой договор заключенный Срочный трудовой договор Ответственность трудовой договор Трудовой договор рабочий Работа по трудовому договору увольнение Трудовой договор должность Не заключили трудовой договор Приказ трудовой договор Действие трудового договора Трудовой договор ТК РФ Право работать по трудовому договору Новый трудовой договор Место работы в трудовом договоре В трудовом договоре неправильно указан режим часы работы, как исправить ошибку? Трудовой договор Срок трудового договора Трудовой договор с работником Трудовой договор увольнение Трудовой договор с работодателем. В трудовом договоре неправильно указан режим часы работы, как исправить ошибку? ПИшите заявление о внесении изменений в договор.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

По законодательству РФ договором принято считать соглашение ряда лиц, касающееся гражданских обязанностей или прав, их изменения, установления или окончания. Договор заключается на основании волеизлияния сторон-участников, выражаемого устно или в письменной форме. При оформлении соглашения в письменном варианте часты ситуации, когда в тексте обнаруживаются ошибки, из-за которых может измениться сама суть документа. Определение и регулирование ситуаций с ошибками на уровне законодательных норм отсутствует, но, исходя из договорной практики, их виды разделяются на:. Первый вариант является самым распространенным видом, встречающимся при оформлении сделок. При этом ошибка является столь существенной, что при обнаружении ее в момент заключения сделки одна из сторон воздержалась бы от оформления. Собственно ошибки связаны с тем, что искажается договоренность участников, предварительно выраженная устно, или не уделяется достаточное внимание ряду важных для выполнения сделки моментов.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

При трудоустройстве нового работника стороны должны подписать между собой трудовой договор. Это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. К трудовому договору применяются те же условия действительности, что и к другим гражданским договорам. То есть в нём должны быть существенные и дополнительные условия. К существенным относятся те условия, без которых договор теряет свою действительность.

Работник может сделать нотариальную копию старой версии документа. Если экземпляры договоров будут отличаться, суд проведет экспертизу.

.

Ошибка в трудовом договоре в пункте заработная плата

.

Оклад в трудовом договоре

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных