В трудовых договорах о медосмотрах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см. Дорогие читатели!

При повторном нарушении ответственность усиливается — ч.

Просмотр полной версии : Медицинские осмотры. Можно ли внести в трудовой договор пункт об обязанности прохождения предварительного и периодического медицинского осмотра?

Сотрудники трудятся за компьютерами: медосмотры

Акция месяца 8 88 Имеет ли право работодатель установить локальным нормативным актом перечень профессий должностей , которым необходимо проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр? Работодатель может установить локальным нормативным актом перечень профессий должностей , которым необходимо проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр.

Однако если речь идет о медосмотрах, не являющихся обязательными по закону и проводимых по инициативе работодателя, обязанность работников проходить эти медосмотры необходимо включить в их трудовые договоры. Согласно ст. Если сотрудники откажутся, изменить трудовые договоры по инициативе работодателя можно будет только в случае, если необходимость проведения медосмотров вызвана изменением организационных или технологических условий труда ст.

В этом случае о предстоящих изменениях и об их причинах сотрудников нужно письменно, под подпись уведомить не менее чем за два месяца. Если кто-то из работников не согласится с введением медосмотров, ему нужно предложить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, которую он может выполнять с учетом квалификации. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника по истечении двухмесячного срока предупреждения нужно уволить по п.

Важно : поскольку прохождение медосмотров войдет в трудовые обязанности работников, их нужно проводить в рабочее время. Примечание : Минфин России в Письме от Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Вместе с тем, если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных вредных условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь.

Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл.

Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

На это указывают и суды, см. Согласно положениям пункта 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее - НК РФ в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, понесенные налогоплательщиком при осуществлении деятельности, направленной на получение дохода а в случаях, предусмотренных в статье НК РФ , убытки , осуществленные понесенные налогоплательщиком.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

С учетом положений статьи ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Перечень вредных и или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , а также Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда , утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от На основании подпункта 7 пункта 1 статьи НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

По мнению Департамента, в случае если медосмотры работников согласно законодательству Российской Федерации являются обязательными, то расходы на их проведение учитываются для целей налогообложения прибыли организаций; в том случае, если медосмотры работников не являются обязательными согласно законодательству Российской Федерации, расходы на их проведение могут учитываться для целей налогообложения прибыли организаций, если они являются элементом системы оплаты труда и отвечают критериям статьи НК РФ.

Директор Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики И. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Медосмотры. Имеет ли право работодатель по своей инициативе обязать работников проходить медосмотр? Темы: Медосмотры. Вопрос-ответ по теме Каков срок действия медицинского заключения? Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей?

Как заключить договор на прохождение психиатрического освидетельствования? Должен ли работодатель оплачивать сотрудникам обязательные медосмотры? Кто несет затраты на проведение внеочередного медицинского осмотра работника в соответствии с медицинскими показаниями?

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Имеет ли право работодатель по своей инициативе обязать работников проходить медосмотр?

Частота проведения предварительных и периодических медицинских осмотров определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Внимание Размеры штрафа следующие:. При повторном нарушении ответственность усиливается — ч. За нарушение правил охраны труда установлена и уголовная ответственность. Так, возможно привлечение лица к ответственности по ст. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

О медосмотре в трудовом договоре

Приказ о бесплатной юридической помощи в организации гражданам. Гараж в собственности земля в аренде документы. Судебная практика по договорам финансовой аренды. Типовой договор купли садового участка. Вопросы граждан по регистрации актов гражданского состояния. Составление описи документов для налоговой. Образцы заявление о признание недействительным ненормативного акта.

В трудовых договорах о медосмотрах

Исключения сделаны для тех, кто проводит за компьютером меньше половины рабочего времени. Остальное время работники могут быть в разъездах, заниматься бумажной работой или общаться с контрагентами. Для сотрудников, которые проводят за компьютером большую часть дня, нужно организовать медосмотры. Первый проводят до заключения договора, последующие — каждые 2 года. В данную группу чаще всего попадают работники бухгалтерии, финансового и IT-отделов. Правило о регулярных медосмотрах установлено в п. Понять, обязателен ли медосмотр, можно по результатам спецоценки условий труда ранее — аттестация рабочих мест. Аттестующая организация указывает в карте спецоценки, необходимо установить такую гарантию, как медосмотр, или нет. К спецоценке нужно подготовиться.

Как прописать условия возврата денег за мед.осмотр в трудовом договоре?

Акция месяца 8 88 При приеме на работу наши работники проходят предварительный медицинский осмотр за свой счет. После того, как они принесут нам платежные документы квитанции об оплате и чеки организация возмещает им их затраты. Подскажите пожалуйста, как грамотно прописать данное условие в трудовом договоре. Заранее благодарим за ответ!!! Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью организации.

Акция месяца 8 88 Имеет ли право работодатель установить локальным нормативным актом перечень профессий должностей , которым необходимо проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр?

При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр. Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. voireter

    Театр в своем репертуаре .скоро у нородов 14 республик СССР , терпение лопнет

  2. Лилия

    Тарас, интересные видео и классный канал, спасибо!

  3. Аристарх

    Таким образом как минимум 3 млн людей будут втянуты в партию АЕС и исходя из того что АЕС своими предложениями и забастовками добилась для себя только ништяков, то думаю они и дальше получат свой гешефт.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных