Трудовой распорядок сменных работников перерывы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва когда работник может покинуть место работы невозможно.

Перерывы для работников в течение рабочего дня

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В части 1 комментируемой статьи определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Одним из видов времени отдыха является перерыв для отдыха и питания, предоставляемый всем работникам компаний. Мы расскажем об особенностях установления такого перерыва, а также о том, как избежать ошибок и трудовых споров, связанных с установлением такого перерыва. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов ч.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ч.

Работодатель нарушит трудовое законодательство, даже если по договоренности с работником и при наличии его письменного заявления ч. Учитывая нормы ч. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время ч. Например, при 8-часовом рабочем дне сотрудника обеденное время 1 час плюсуется к его графику работы.

И если он приходит в офис к 9. Статьей ТК РФ установлено, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому работник вправе использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, в том числе он может отлучаться с рабочего места, выходить за пределы организации, заниматься своими делами - посещать врача, фитнес-клуб, назначать встречи, не касающиеся работы, видеться с друзьями, но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом рабочие часы ст.

И это не накладывает на работодателя дополнительных обязательств. Но если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка согласно положениям ст. Таким образом, нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва, в это время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению.

Исключения составляют только случаи, когда работник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно ч.

Например, это касается труда сотрудников call-центра, охранников, продавцов, летчиков, машинистов, работников непрерывных производств и т. В подобных случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом время, отведенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке Апелляционное определение Московского областного суда от Это значит, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы, установленные ч.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ч. Таким образом, перерыв для отдыха и питания оплачивается в исключительных случаях, если работник не может использовать его по своему усмотрению и это время включено в рабочее. По закону работника нельзя привлекать к работе во время перерыва для отдыха и питания. При этом никто не может ему запретить трудиться по собственной инициативе ст.

Однако работа в обеденный перерыв по инициативе работника не оплачивается. Трудовой кодекс РФ строго не определяет, во сколько работник должен отправляться на обед. Границы обеденного перерыва, его длительность должны определяться работодателем самостоятельно исходя из конкретных условий с учетом специфики и направлений деятельности работодателя, количества сотрудников, наличия сменного режима работы когда в каждой смене границы обеда - разные , режима гибкого рабочего времени и существующей организации питания работников.

Закон также не обязывает работодателя устанавливать всем своим работникам перерыв на обед в одно и то же время. Поэтому время обеденного перерыва может устанавливаться либо одинаковым для всех работников организации, либо для каждого структурного подразделения в разные часы.

Закон не запрещает установить такой перерыв даже индивидуально для конкретного работника, но только если на это согласны как работник, так и работодатель. К примеру, в крупных компаниях время обеденного перерыва может быть установлено дифференцированно - в разрезе департаментов и отделов, при этом в отношении сотрудников - очередность по центрам ответственности. Это особенно важно, если рабочий процесс не может быть остановлен и часть сотрудников должна находиться на своем месте.

Если фирма маленькая, нет веских причин, чтобы устанавливать очередность на обед, то перерыв является единым для всех. На практике в большинстве случаев перерыв на обед установлен с Кроме того, работодатель вправе установить для всех работников, для некоторых категорий работников или даже для отдельного работника в индивидуальном порядке один из двух типов обеденных перерывов: - фиксированный обеденный перерыв, когда продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет, например, 1 час Работодатель может ввести нефиксированный обеденный перерыв при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства.

Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются с учетом особенностей, устанавливаемых в отраслевых нормативно-правовых актах и санитарных правилах, которые надо обязательно учесть при принятии решения о времени и продолжительности обеденного перерыва в конкретной компании.

Так, перерыв для отдыха и питания работникам локомотивных бригад предоставляется через 3 - 4 часа 30 мин. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиками работы сменности. При этом время, оставшееся после осмотра подвижного состава в пунктах технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо, учитывается как специальный перерыв, а при продолжительности его более 30 мин.

Перерыв для отдыха и питания водителей, как правило, составляет 45 - 60 мин. Для работников обувных предприятий обеденный перерыв устанавливается длительностью 40 - 60 мин. Для работников предприятий производства строительных материалов и конструкций обеденный перерыв устанавливается длительностью 30 - 50 мин. Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу уменьшения рабочего дня нельзя.

Такая практика является нарушением нормы ч. Поэтому если работник захочет отказаться от обеденных перерывов в целях сокращения общей продолжительности рабочего дня, то сэкономить рабочее время "на обедах" у него не получится. Такое желание расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, регламентирующих в том числе режим работы и время отдыха, и как несоблюдение трудовой дисциплины абз.

Таким образом, нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня, а также о его переносе на начало или конец дня. По общему правилу создание условий для отдыха и приема пищи во время перерыва для отдыха и питания является правом, но не обязанностью работодателя. Если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации, работодатель не обязан создавать работнику условия для приема пищи на своей территории и обеспечивать работников специально отведенным для этого помещением.

Такой вывод следует из анализа совокупности норм ч. Исключение из этого правила составляют работники, занятые на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, только для них работодатель обязан обеспечить места для отдыха и приема пищи в рабочее время ч.

В то же время в силу чч. Например, согласно п. Аналогичная норма была предусмотрена в п. Пунктом 17 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Про комнаты для приема пищи в Типовом перечне не упоминается. Таким образом, в отношении места приема пищи работниками нет четких требований в ч.

В то же время ч. Так, работодатель обязан выделить место для приема пищи в целях обеспечения санитарно-бытового обслуживания своих работников ч. Актуализированная редакция СНиП 2. Таким образом, работодатель обязан создать своим работникам условия для приема пищи.

Тип оборудования, место для приема пищи зависят от количества работников, работающих в смену. На практике в некоторых компаниях сотрудникам в принципе не запрещено обедать прямо за офисным столом, хотя это сомнительно с точки зрения гигиены и вызывает неудовольствие у коллег, обедающих в столовой, а также у посетителей клиентов , особенно при организации офиса открытого типа "open-space".

В ТК РФ вопрос о месте приема пищи императивно не урегулирован, и прямого запрета обедать на рабочем месте в его нормах не содержится. Но такой запрет можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. В силу общего правила, установленного ч. В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от Таким образом, при подсчете периода отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен исключить обеденное время. Пример 1.

Истец Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и приказом по организации установлен график режима работы, в том числе истца, согласно которому начало рабочего времени установлено в С учетом указанного режима рабочего времени судом первой инстанции правомерно сделан вывод о том, что истец отсутствовал на своем рабочем месте не более 4 часов подряд в течение рабочего дня В силу ст.

Таким образом, во время перерыва на обед с Поскольку норма подп. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным Апелляционное определение Свердловского областного суда от Пример 2.

Из приказа по организации и акта об отсутствии на рабочем месте Первоначально трудовым договором, заключенным с работником, предусматривался режим рабочего времени с Однако в материалах дела имеется приказ от Следовательно, при подсчете периода отсутствия истца на рабочем месте работодатель должен был исключить обеденное время, в связи с чем отсутствием истца следует считать период с Пример 3.

Исходя из системного толкования положений ст. Пример 4. Обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, однако при подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.

Работник прибыл на рабочее место позже начала рабочего дня на 4 часа 15 минут, за вычетом перерыва для отдыха и питания 30 минут он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 3 часа 45 минут, следовательно, он не совершил прогул, в связи с чем суд счел увольнение истца за прогул незаконным и необоснованным, восстановил истца в прежней должности, также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Пример 5.

Время отсутствия на рабочем месте работника прервалось перерывом на обед с до , таким образом, не имеет места факт отсутствия на работе более 4 часов подряд Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Пример 6. Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте даже если работник оставил место работы до перерыва , однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому поскольку продолжительность рабочего времени истца Пример 7.

Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него Апелляционное определение Свердловского областного суда от.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома.

Оформление перерывов для отдыха работникам со сменным режимом работы

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Дорогие читатели!

Трудовой распорядок сменных работников перерывы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К ак правильно закрепить порядок предоставления обеденного перерыва, если он различен для работников одной и той же организации? Как при этом исключить возможные риски и споры? Рассмотрим это в статье. Дорогие читатели!

Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?. Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим работы

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Какие перерывы предусмотрены для работников трудовым законодательством?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил.

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва когда работник может покинуть место работы невозможно. На рабочем месте созданы все условия для отдыха и питания. Как правильно прописать в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка предоставление перерывов для отдыха и питания? Согласно ч. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила предоставления перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных