Трудовой договор главного бухгалтера как обезопасить работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главный бухгалтер как и руководитель считается одной из ключевых должностей в компании. При составлении трудового договора с ним учесть нужно довольно много нюансов, связанных со спецификой его работы. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с главным бухгалтером, для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных рисков, связанных с работой главного бухгалтера. Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы.

Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении главбуха по собственному желанию по причине несвоевременного составления акта. Точно так же работодатель не может продлять установленные сроки отработки по причине несоставления означенного акта.

Трудовой договор с главбухом

Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем.

Действующее законодательство практически не выделяет каких-либо особенных моментов, регулирующих именно эту категорию взаимоотношений. Однако работодателю в любом случае следует знать, как должен выглядеть трудовой договор с главным бухгалтером или бухгалтером по совместительству в году.

Оглавление: 1. Трудовой договор с бухгалтером — законодательное регулирование 2. Что следует знать работодателю о трудовом договоре с главным бухгалтером 3.

Порядок заключения трудового договора с бухгалтером 4. Образец трудового договора с бухгалтером. В частности, данный закон предполагает, что бухгалтерским учетом в целом может заведовать как сам руководитель предприятия, так и приглашенный на аутсорсинге специалист, работающий по договору гражданско-правового характера, либо же полноценный штатный работник субъекта хозяйствования.

В последнем случае его должность может подразумевать как должность простого бухгалтера, так и главбуха. Данной главой затрагиваются все аспекты, связанные с оформлением трудовых взаимоотношений с бухгалтером или иным работником. Особое внимание следует обратить на положения следующих статей ТК РФ в данном случае:. Учитывая вышеозначенные особенности правового регулирования трудовых договоров с бухгалтерами, следует отметить, что с одной стороны данная категория работников является чуть более привилегированной, однако с другой — она также имеет и ряд недостатков, в частности — в вопросах увольнения таковых трудящихся есть значительно большее количество возможных причин.

Кроме этого, бухгалтера чаще всего несут полную материальную ответственность за свои действия на работе. В первую очередь, работодателю необходимо составить трудовой договор с бухгалтером. При этом учитывая высокий уровень юридической грамотности работников в означенной сфере, к составлению договора следует подойти с наибольшей ответственностью и учесть все особенности деятельности бухгалтера на предприятии. Кроме трудового договора также следует заключать с каждым бухгалтером отдельный договор о полной материальной ответственности работника — должность бухгалтера позволяет устанавливать именно такой режим ответственности работника перед работодателем.

Также следует помнить о том, что в отношении бухгалтеров эффективной методикой вознаграждения за трут является использование специфических систем оплаты труда. Так, хорошо демонстрирует себя любой вариант привязки зарплаты главного бухгалтера непосредственно к экономическим показателям предприятия. Однако учитывая ограниченную возможность влияния бухгалтера непосредственно на экономическую деятельность субъекта хозяйствования, подобная методика может иметь и свои минусы.

Поэтому многие работодатели предпочитают просто использовать системы ключевых показателей эффективности работника, дополняющие окладную систему труда. В отношении бухгалтеров в целом работодателю также следует изначально в локальных нормативных актах предприятия внимательно организовать их деятельность. Так, бухгалтерский учет может возлагаться как на отдельного человека, так и на целый бухгалтерский отдел организации в общем. При этом есть также возможность применения в данном случае механизмов коллективной материальной ответственности, что сможет повысить эффективность работы отдела при наличии в нем большого количества сотрудников.

С точки зрения иных мероприятий в вопросах бухгалтерии работодателю следует обеспечить дублирующие системы на предприятии. Это касается как подготовки заместителя главного бухгалтера и ключевых специалистов, так и повторения сохраняемой и используемой бухгалтерами информации и документации на отдельных носителях.

В обязательном порядке работодателю следует проверить наличие дисквалификации при приеме на работу бухгалтеру. КоАП РФ и УК РФ подразумевают возможность вынесения запрета работнику заниматься определенной деятельностью, например — бухгалтерским учетом, или просто занимать должность главного бухгалтера. Трудоустройство дисквалифицированного бухгалтера на означенные должности с соответствующими обязанностями может повлечь за собой привлечение к ответственности и самого работодателя.

Как с простым бухгалтером, так и с главбухом, применяется общий порядок заключения трудового договора, в целом не отличающийся от стандартной процедуры с любыми другими работниками.

Это значит, что бухгалтер обязан предоставить обычный список документов, включающий в себя:. В самом трудовом договоре должны указываться установочные данные сотрудника и работодателя, присутствовать описание всех должностных обязанностей бухгалтера, а также сферы его работы, адрес рабочего места и распорядок рабочего дня.

Кроме этого, система оплаты также должна присутствовать в тексте трудового договора. Если договор заключается о дистанционной работе, по совместительству, имеет срочный характер или испытательный срок — информация об этом тоже должна присутствовать в тексте документа. Учитывая, что составление трудового договора с бухгалтером требует от работодателя определенного профессионализма, далеко не у каждого субъекта хозяйствования будет иметься такая возможность.

Однако ведение бухгалтерии является обязательным требованием для любой предпринимательской деятельности. Хорошим вариантом будет ознакомление с образцом трудового договора бухгалтера в году — это позволит как минимум создать базу для разработки собственного договора.

Я работаю главным бухгалтером и хочу получить высшее образование заочно по своему же профилю, скажите я могу совмещать работу и учебу? Мой директор против такой моей затеи. Работодатель не имеет права запртить получать образование.

Кроме того, рекомендуем ознакомиться с положениями ст. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Устанавливать бухгалтерам штрафы запрещено законодательством. При необходимости создать отрицательный рычаг влияния на работника, работодателю лучше не использовать понятие штрафов, а предусмотреть премиальную оплату труда с возможностью лишения премии или ее части за наличествующее дисциплинарное взыскание.

Смена главного бухгалтера при изменении собственника не является обязанностью работодателя и если бухгалтер продолжит свою работу, то уволить его по данному основанию потом уже будет нельзя.

Право на принятие решения в данной ситуации остается за непосредственным работодателем. Законодательно не установлена обязательность наличия образования у бухгалтера, однако образование и стаж работы требуются для должности главбуха в соответствии с его профстандартами. Однако федеральные профстандарты не являются обязательными для применения на предприятиях. Скачать образец трудового договора с бухгалтером. При необходимости составление договора можно возложить на юридический отдел или же обратиться за помощью в разработке текста договора в юридическую консультацию.

С этим читают С этим читают. Трудовой договор с дистанционным работником. Договор ГПХ с бухгалтером. Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО. Трудовой договор с уборщицей — как заключить, образец документа. Автор: Архипова Ольга Сергеевна. Обсуждение 2 Ирина :. Делать дело :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как уволить бухгалтера

По соглашению сторон между работодателем и главным бухгалтером может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срочный трудовой договор , примерные формы которых приведены ниже. Комментируя п. Во-первых, в соответствии со ст. Отсюда следует, что премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором как правило, положение о премировании является его неотъемлемым приложением.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Акция месяца 8 88 Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур в компании, его статус во многом приравнивается к руководителю организации. Если не учесть в трудовом договоре особенности работы такого сотрудника, компанию оштрафуют на 50 тыс. Как без ошибок и штрафов оформить прием на работу и заключить трудовой договор, расскажут эксперты. Особенности оформления трудовых отношений с главным бухгалтером имеют значение не только для сторон, подписывающих трудовой договор, но в некоторых случаях касаются и взаимоотношений предприятия с третьими лицами.

Трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них — нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно. Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев ст. Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде. А вот срочный трудовой договор — это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

Как уволить главного бухгалтера

.

.

.

Заключение трудового договора с главным бухгалтером

.

Трудовой договор с бухгалтером

.

Трудовой договор с главным бухгалтером

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. mahtmulra

    Это все явная постановка

  2. Неонила

    И вот таких юристов слушают потребители! Диваны и Кровати не подлежат обменам по причине не подошёл или не понравился, юрист хренов

  3. inecdanmo

    Задрали они своими заморозками, когда они уже нажрутся?

  4. enquiteskey

    Теперь все мудаки обрадывютя и спасибо напишут

  5. poasotapat

    Та же съёмка например. Или просто без объяснения причин.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных