Скользящий график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Закон дает работодателю возможность установить скользящий рабочий график. Обычно такой режим работы подразумевает, что трудовой день длится более 8 часов, а сотрудники отдыхают в разные дни недели согласно плану. В этой статье мы разберем, как оплачивается скользящий график работы, как его внедрить на предприятии, какие преимущества и риски влечет он для работодателя. Трудовой кодекс скользящий график отдельно не регламентирует, но в ст. Скользящим является такой график работы, при котором выходные не закрепляются за конкретными днями недели, а передвигаются согласно установленному плану. Выходной может приходиться на любой день недели, в некоторых случаях даже на государственные праздники.

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст.

Скользящий график работы — это...

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.

Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как? Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ пример приведем чуть позже , наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Прямого ответа на вопрос, что значит скользящий график работы, ТК РФ практически не дает. Он лишь упоминает в тексте ст. Однако возможность работать по скользящему графику — популярный у работодателей способ организации труда. Выходные дни при скользящем графике работы не являются фиксированными, аналогичная ситуация — с трудовыми сменами. Таким образом, трудовое законодательство, отвечая на вопрос, что означает скользящий график работы, фактически основывается на суммированном учете времени работы, который регулирует ст.

Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? В каких случаях устанавливают скользящий график? Работа по графику, по ТК РФ, позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала организации в условиях его недостаточности и отсутствия экономической целесообразности применять сменный и гибкий график в чем разница этих режимов — рассмотрим далее.

Ответы на вопросы, как понять скользящий график, разрешается ли отказаться от скользящего графика, как происходит предоставление выходных дней по скользящему графику и как оплачиваются выходные в скользящем графике, появляются после осознания того, скользящий график работы — это как и в чем его целесообразность.

Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно:. Таким образом, целесообразность применения скользящего формата определяется отсутствием возможности применить иные алгоритмы труда в учреждении. Поскольку наниматели уточняют, чем сменный график отличается от гибкого, а чем скользящий от гибкого, нужно отличать все эти формы, хотя у них присутствуют и общие особенности:.

Использование суммированного учета времени работы, то есть оплата труда при скользящем графике работы, равно как и ответ на вопрос, как оплачивается скользящий график работы, полагает применение идентичной нормативной базы. Согласие работника с условиями, оговоренными в трудовом соглашении, и в дальнейшем возможность их изменения работодателем в рамках законодательно установленных способов например, издать приказ о скользящем графике работы.

Наличие соглашения между работником и работодателем в случае возникновения потребности в изменении графика выступает инициатором изменения любая сторона.

При обеспечении трудовой деятельности в непрерывном или круглосуточном формате, введение иного вида режима осложнено видом деятельности, характером производства.

Смены, назначенные в ночное время, не обязательно укорачиваются на один час например, работник принят исключительно для работы в ночь. Позволяет фиксировать время работы как свершившийся факт, поскольку данный формат подвержен частым корректировкам по сравнению со скользящим.

Часто не предполагает использование суммированного учета времени работы как правило, подсчет идет от смен, отработанных по факту. Законодатель определил ряд ограничений по использованию режимов работы, применимых и к скользящему графику. Это значит, что:.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как установить скользящий график работы Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда.

А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. К организации деятельности по данному формату относятся также: ст. Зачем нужен Что такое скользящий график работы для работодателя и в чем его преимущества? Рассмотрим в качестве примера направления деятельности, по которым подобный режим используется регулярно: Сеть продаж. Для большинства магазинов не имеет смысла определять сменный график, но есть целесообразность не устанавливать выходные при скользящем графике работы.

Для такого направления деятельности график наиболее подходящий. Надо лишь определиться, как составить скользящий график работы для конкретного учреждения Охранные системы. Алгоритм организации деятельности подобных предприятий идентичен сетям продаж. В процессе работы учреждению обязано обеспечивать безопасность, а вот охрана в течение суток не всегда нецелесообразна.

Организации связи, консультанты. Деятельность предприятия строится так, что в течение суток приходится поддерживать возможность бесперебойной работы линии консультаций и присутствие сотрудника для ответов на телефонные звонки. График работы без выходных наиболее оптимален. В отчетном периоде следует предусмотреть дополнительные выходные конкретному работнику. Устанавливает число работников на одном рабочем месте. Определяет очередность выходных, рабочих дней.

Проверяет, относится ли категория сотрудников к той, которая имеет особые требования законодателя к примеру, указание на время начала, окончания дня работы, перерыва на отдых и еду, чередование дней работы и отдыха.

Издает локальный акт, регулирующий режим работы предприятия установленная форма документа отсутствует, следует ознакомить всех сотрудников, указать период учета — не более года и не менее недели.

Предусматривает время работы и отдыха в ПВТР или трудовом договоре в этом варианте график отражает Ф. Подписывает трудовое соглашение с работником с указанием факта определения в отношении него упомянутого режима вносит в соответствующую часть документа — режим труда и отдыха — информацию о графике при приеме на работу или подписывает допсоглашение, если необходимость возникла в процессе работы.

Закрепляет выходные в соответствии с графиком. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Инструкция: как организовать работу по гибкому графику.

Работа по гибкому графику — это такой режим, когда начало и окончание трудового дня устанавливаются по договоренности с работником. Расскажем подробнее, что такое гибкий график рабочего времени, в чем плюсы для организации и как его организовать. Как будем отдыхать в году: график праздников и выходных. График работы в году в России — это по сути производственный календарь, в котором отмечено, по каким датам выходим в офисы, а по каким отдыхаем.

Каждый год законодатели утверждают переносы и дней, чтобы получались праздничные каникулы. Самые продолжительные — новогодние, но иногда мини-отпуск получается и в мае. Инструкция: организуем работу по скользящему графику. Скользящий график работы — это такой режим, при котором дни отдыха не фиксированы, а общая продолжительность учетного периода аналогична графику обычного режима.

Разберем, что значит скользящий график работы, на практике. Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Идентичные ограничения принцип запрета устанавливать объемы работы выше нормативов. Не полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения. Полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.

Позволяет заранее распланировать алгоритм работы сотрудника в течение учетного периода.

Скользящий график работы: плюсы и минусы для директора

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул. Медведево, д. График приема граждан.

Скользящий график работы по ТК РФ

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Скользящий график работы

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд.

Как прописать в пвтр скользящий график работы

Anonymous comments are disabled in this journal. Log in No account? Create an account. Remember me.

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.

График отпусков: правила оформления и внесение изменений. Работа в жару по Трудовому кодексу. Ненормированный рабочий день: ТК РФ. Профессии с вредными условиями труда.

Информация прокуратуры Медведевского района

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сильвия

    Дурак всегда нужен он всегда бил востребован и нужен

  2. Станислав

    Скажите пожалуйста если в течении 2 месяцев не оплачивал , вы сказали будет исключен из товарищества , что это означает ? Если у меня есть дача, я на ней не живу и ничего не делаю, собираюсь продавать , если не буду платить взносы и меня исключат то что мне грозит ? Участок могут отнять ? Все оформлено как положено , есть кадастровый номер и сертификат подтверждающий владельца

  3. Ерофей

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.

  4. idizov

    Суббота это выходной день?

  5. hedtinessci

    А давайте у депутатов пропишемся!Шоб они комуналку меньше платили!)))))))))))))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных