Порядок должностных инструкций

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Винницкий апелляционный админсуд разъяснил, что представляют собой должностные инструкции по Трудовому кодексу Украины , их значение. На сегодняшнем нестабильном рынке труда люди ищут нетрудную, но высокооплачиваемую работу, а работодатели — квалифицированных работников, которые за небольшую заработную плату согласятся работать преданно и выполнять все задачи руководителя. При этом важным остается вопрос соблюдения норм трудового законодательства. Непосредственные права и обязанности, на которые соглашается работник, определены в его должностной инструкции. Должностная инструкция — это сформированный документ, в котором четко перечислены требования к работнику: знание, задачи, обязанности, а также определен перечень прав и ответственность работника. Ответственность является ключевой составляющей должностной инструкции, ведь работник отвечает за надлежащее или ненадлежащее исполнение обязанностей и задач.

Исходя из практики, не у всех работодателей есть должностные инструкции работников. Да и, по правде говоря, многие работодатели рассматривают этот документ как необязательный.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Порядок составления должностных инструкций госслужащим категорий «Б» и «В»

Образец документа: Должностная инструкция. В целях регламентации организационно-правового положения работника на предприятии, его обязанностей, прав и ответственности собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. В зависимости от специфики деятельности предприятия работодателем также могут разрабатываться рабочие инструкции для технических работников и рабочих. Должностные инструкции имеют статус локального нормативного документа, то есть действующего в пределах конкретного предприятия, которые определяют требования к определенной категории работников, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, а также являются одним из оснований для объективной оценки их работы и для применения мер дисциплинарной ответственности.

Разрабатываются должностные инструкции в соответствии с требованиями действующего законодательства, на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников, представляющего собой систематизированный сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий ГК , утвержденном приказом Госпотребполитики Украины от Выпуски указанного справочника, которые утверждены и применяются в настоящее время, приведены в списке документов к данному материалу.

Должностные инструкции разрабатываются, как правило, руководителями структурных подразделений начальниками отделов, управлений и др. В целях организации работы по разработке должностных инструкций руководителем предприятия может быть издан соответствующий приказ, которым определяется как перечень должностей работников, в отношении которых должны быть разработаны должностные инструкции, так и перечень исполнителей, а также сроки выполнения такого приказа.

Разработанный проект должностной инструкции подписывается руководителем структурного подразделения руководителем отдела кадров, членами рабочей группы и утверждается руководителем предприятия. После утверждения оригинал должностной инструкции передается в отдел кадров где он и хранится в дальнейшем для ознакомления с ней работников под роспись с указанием Ф.

При этом ознакомление проводится в порядке, установленном на предприятии: или в листке ознакомления с должностной инструкцией, прилагаемом к ней, или в журнале ознакомления работников с нормативными документами предприятия, или в ином порядке, установленном на предприятии. Копии должностной инструкции передаются руководителю структурного подразделения и работнику, занимающему определенную должность. В дальнейшем с должностной инструкцией в вышеуказанном порядке ознакамливаются и все вновь принимаемые работники на данную должность, а также работники, переведенные на данную должность в порядке перевода и в других случаях.

Должностные инструкции должны разрабатываться и утверждаться по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием см. Исключение в этом случае могут составлять должности некоторых руководителей, правовое положение которых определено уставом предприятия, или положением соответствующего структурного подразделения например, положением о филиале , в котором указаны основные задачи, обязанности, права и ответственность определенного должностного лица за выполнение возложенных на них функций обязанностей.

При разработке должностных инструкций следует учитывать, что квалификационные характеристики каждой должности состоят из следующих разделов:. В заголовке должностной инструкции указывается название должности профессии , которое должно соответствовать профессиональному названию работы, предусмотренной Классификатором профессий ГК Однако является недопустимым указывать в заголовке должностной инструкции фамилию, имя и отчество работника работников , занимающих данную должность см.

Образец документа: должностная инструкция. Должностные инструкции имеют статус локального нормативного документа, определяющего требования к конкретным должностным лицам, обеспечивающего рациональное распределение обязанностей между работниками. Кроме того, должностные инструкции являются основанием для объективного оценивания работы работников, а также являются нормативной основой для применения к работникам мер воздействия, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Требования должностных инструкций учитываются при приеме работников на работу, а также при проведении аттестации. Должностная инструкция является постоянно действующим документом. Однако в нее могут вноситься дополнения или изменения в случае перераспределения обязанностей между работниками, сокращения штата, изменения штатного расписания , изменения наименования, как предприятия, так и структурного подразделения, а также наименования должности.

При этом в случае внесения дополнений или изменений должностная инструкция подлежит как утверждению в вышеуказанном порядке руководителем предприятия, так и ознакомлению с ней работников. Если дополнения или изменения должностной инструкции влекут за собой перераспределение обязанностей, сокращение или изменение штата работников, то работники должны быть ознакомлены с ними не позднее, чем за два месяца до внесения таких изменений дополнений.

Сроки хранения должностных инструкций определены приказом Главархива от Так для должностных инструкций установлен срок хранения 3 года после их замены новыми.

Другие материалы по теме: обязанности , ответственность , задачи , должность , проект , работники , требования , должности , общие положения , также , приказ , которые , распределение , права , подразделения , общие , изменения , справочника , работы , справочник. Общесистемные механизмы и принципы. Основные элементы подсистемы. Горизонт и периодичность планирования. Источники данных для расчетов бюджетирования. Нас находят: должностная инструкция , правила составлениЯ дожностных инструкций на украине , erhfbyf rfr ghfdbkmyj jajhvbnm cke;t yst j zpfyyjcnb hf jnybrf yf ghtlghbznbb, требования к должностной инструкции украина, должностная инструкция украина, должностные инструкции Украина, Почему нужно делать должностные инструкции в украине, как правильно разработать должностную инструкцию в украине, какой в Украине срок действия должностных инструкций, должностные инструкции требование.

Горизонт и периодичность планирования Общие положения Общие положения Источники данных для расчетов бюджетирования.

Должностные инструкции: разработка и оформление

Статьей 43 Конституции определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Согласно части 1 ст. То есть с момента заключения с работником трудового договора начинаются трудовые правоотношения. Одним из основных условий трудового договора является трудовая функция работника, которая определяется в соответствии с его конкретной работой, квалификацией, профессией.

О должностных и рабочих инструкциях

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Положение и должностные инструкции взаимосвязан, т. Текст должностной инструкции должен четко и в полной мере определять задачи, функции, обязанности работника в целях предотвращения несогласованности действий, как работников между собой и всей службы в целом. Нечеткое и неполное определение сферы деятельности каждого работника ведет к нестабильности работы самой службы и несогласованности действий отдельных работников, что в свою очередь ведет к возникновению конфликтных ситуаций, вызванных неправильным представлением работника о своих обязанностях. Разработка и разделы должностных инструкций.

Трудовой кодекс: значение должностной инструкции для работника и работодателя

Участниками процесса разработки и внесения изменений в должностную инструкцию являются:. После утверждения должностной инструкции в день назначения лица на должность госслужбы или не позднее следующего рабочего дня после внесения изменений в должностную инструкцию служба управления персоналом знакомит госслужащего с должностной инструкцией, после чего он ставит свою подпись и указывает дату ознакомления. Форма должностной инструкции приведена в приложении к Порядку. Должностная инструкция состоит из таких разделов : 1 общая информация; 2 цель должности; 3 основные должностные обязанности; 4 права; 5 внешняя служебная коммуникация; 6 требования к компетентности; 7 условия службы. По решению непосредственного руководителя на госслужащего может возлагаться выполнение должностных обязанностей другого государственного служащего этого структурного подразделения в связи с его временным отсутствием. Если временно отсутствует госслужащий, который занимает должность главного специалиста государственного органа, и нецелесообразно образовывать структурное подразделение, выполнение его должностных обязанностей возлагается на другого государственного служащего, определенного решением руководителя госслужбы или субъекта назначения, с целью надлежащего функционирования государственного органа. Изменения в должностные инструкции вносятся в течение 15 календарных дней после принятия соответствующего решения. Основаниями для внесения изменений являются, в частности, изменения в задачах и функциях структурного подразделения, которые связаны с должностными обязанностями государственного служащего; изменения объема и содержания должностных обязанностей государственного служащего; изменения в штатном расписании; изменения в наименовании должности, структурного подразделения, государственного органа. Служба управления персоналом предоставляет копии утвержденной должностной инструкции государственному служащему и его непосредственному руководителю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции работающие и эффективные

Должностные инструкции: кому, кто и когда составляет + ОБРАЗЕЦ

Должностная инструкция — основной документ, определяющий функциональные обязанности, права, ответственность и взаимодействия сотрудников. Разработать такую инструкцию — непростая и ответственная задача. Она усложняется многократно, если необходимо составить десятки или сотни таких документов для большой организации. Какой должна быть структура инструкции, что в ней нужно отражать, как оптимизировать процесс ее разработки и привлечь к нему руководителей подразделений — эти вопросы освещаются в статье. Небрежность в определении круга обязанностей работников, к сожалению, характерна для многих украинских компаний. На первых порах, пока количество сотрудников невелико и любой вопрос можно решить посредством личных коммуникаций, потребности четко прописывать функции по каждой должности не возникает.

В чем различия между должностными и рабочими инструкциями?

Образец документа: Должностная инструкция. В целях регламентации организационно-правового положения работника на предприятии, его обязанностей, прав и ответственности собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Должностные инструкции

.

Должностные инструкции. Особенности и порядок составления

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Валерия

    І не явитися всеодно у воєнкомат .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных