Отпуск за сдачу крови нужно ли согласовывать с руководителем

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ы ст.

Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работ ы ст. На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизаци и п.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Донорам крови и ее компонентов положены льготы и гарантии, которые должен предоставить работодатель.

Поговорим о работниках-донорах

Акция месяца 8 88 Сдача крови донорство — важнейшая общественная задача. Решение сотрудника сдать кровь должно быть поддержано руководством, но оно налагает дополнительные обязательства. Основное из них — освобождение сотрудника от работы в день обследования и сдачи крови.

Работник не обязан ставить в известность руководство о своем намерении не выйти на работу в связи со сдачей крови. Некоторые работодатели закрепляют такую обязанность в локальных нормативных актах, но данном случае они нарушают трудовое законодательство. Важно отметить, что данное правило действует только в отношении дня медобследования и сдачи крови, но не в отношении выходного дня, который положен работнику за донорство.

Отказать в предоставлении такого дня руководство не вправе, но сотрудник обязан предупредить, в какой именно день он планирует реализовать свое право на дополнительный день отдыха. Право на один дополнительный день отдых сотрудник-донор получает после дня сдачи крови. Это определено частью 4 ст. Реализовать свое право без согласования с руководством он может на следующий день после процедуры сдачи крови.

Работодатель может быть даже не согласен с этим фактом, но уволить сотрудника за невыход на работу и прогул он все равно не сможет. Однако отгулять дополнительный выходной сотрудник может не только сразу после дня сдачи крови, но в любой другой день. Он также может присоединить этот день к ежегодному отпуску. Об этом говориться в части 4 ст. В последнем случае данное действие необходимо согласовывать с руководством. Несогласованная реализация права на дополнительный выходной может быть расценена как прогул, который уже является основанием для расторжения трудовых отношений и увольнения.

Судебная практика подтверждает легитимность и обоснованность описываемого подхода. Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови. Предоставляем компенсации донорам крови. Как оплачивается дополнительный день отдыха? Часть 5 ст. Это день оплачивается на основании данных о среднем заработке данного работника.

Порядок присоединения дня сдачи крови к отпуску следующий. Сотрудник пишет заявление о присоединении этого дня к ежегодному отдыху. В приказе на отпуск руководитель оформляет соответствующее решение. Приведем пример, демонстрирующий, как конкретно предоставляются дни отдыха донорам и рассчитывается оплата этих дней.

Громова, руководительница отдела кадров, сдала кровь. Оклад Громовой составляет 70 руб. Рассчитываем дневной заработок — на 1 мая года он будет равняться руб.

Свое согласие предоставить сотруднице выходной день руководитель оформил в виде приказа. Такое право работники получили сравнительно недавно. Но до сих пор заявление сотрудника с просьбой предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой организации вызывает у работников кадровой службы вполне понятное недоумение. Однако теперь такая просьба является обоснованной, поскольку льготы донору не зависят от места работы.

Судебная практика подкрепляет подобные выводы. Главное в данной ситуации — уложиться в годовой срок с момента сдачи крови. Так сказано в определение городского суда Санкт-Петербурга от Конечно, есть и другие прецеденты.

Они основываются на девятом пункте письма Роструда от На этом доводе основано ассационное определение Ярославского областного суда от Однако позднейшая судебная практика свидетельствует об обратно. Например, определение Ленинградского областного суда от Если сотрудник вышел на работу в день, когда он сдавал кровь, тот этот факт лучше всего зафиксировать документально. ТК не предусматривает каких-то специальных документов для данной процедуры, но факт наличия таких бумаг может выручить организацию в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Не забудьте обязательно внести коррективы в Табель учета рабочего времени и потребовать от работника все медицинские справки. Справки, подтверждающие прохождение медобследования и сдачу крови. Каждая процедура сдачи крови документируется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от Право на выходной день работник получает только на основании такого документа.

Обязанность предоставления справки закреплена за работником. Первая подтверждает сам факт прохождения медосмотра, но не факт сдачи крови. Она выдается в том случае, если медосмотр проводился не в тот же день, что и сдача крови.

Кстати, если по результатам комиссии работнику дан отвод от донорства, ему все равно нужно предоставить выходной день. Такая справка является основанием для выплаты денежной компенсации в размере среднего заработка за день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха. Оригинал этого документа должен обязательно хранится у работодателя, чтобы эти выплаты не были вычтены Налоговой службой из расходов на оплату труда.

Важно отразить день сдачи крови и дополнительный выходной в табеле учета рабочего времени. Дни медосмотра и сдачи крови имеютбуквенное обозначение "Г" или цифровое — "23".

Выходные дни за донорство имеют буквенное обозначение — "ОВ" или цифровое "27". Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Статьи Доноры. Предоставление отпусков работникам-донорам. Темы: Доноры Отпуск. Из статьи вы узнаете: Когда сотрудник может воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха за сдачу крови: Как ополячивается день сдачи крови и день отдыха: Как документально подтверждается донорство. Право на один дополнительный день отдыха Право на один дополнительный день отдых сотрудник-донор получает после дня сдачи крови. Такой день был предоставлен Громовой 4 июня года.

Дополнительный день отдыха за донорство во время работы в другой организации Такое право работники получили сравнительно недавно. Выход на работу в день сдачи крови Если сотрудник вышел на работу в день, когда он сдавал кровь, тот этот факт лучше всего зафиксировать документально. Интересные ссылки Дополнительные льготы донорам Как предоставить и оплатить донорские дни Оформляем дополнительный день отдыха работнику-донору Табель учета рабочего времени выходной для донора : исправляем ошибки Льготы донорам Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать не более 5 часов в день. Работник находится в СИЗО — отпускной стаж ему идет. Минтруд объяснил, кто имеет право взять отпуск за свой счет. Россияне начали экономить на отпусках. Статьи по теме. График отпусков: программы, которые можно использовать. Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика. Приказ об отмене приказа на отпуск: образец.

На предприятии – донор

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают.

Предоставление отпусков работникам-донорам

Юридические вопросы донорства Тема просмотрена раза Информирование донора о патологии анализов , Автор : Мария Евгений Борисович, разъясните, пожалуйста, должны ли сотрудники СПК при получении у донора отклоняющихся от нормы результатов анализов ставить донора в известность об этом сразу же, а не в случае повторной явки на СПК? Я имею ввиду сомнительные результаты обследования на инфекции. Кто должен в этом случае повторно обследовать и наблюдать донора - СПК или врач-инфекционист по месту жительства? Насколько можно верить результатам анализов, сделанных в платных клиниках, поскольку доноры повторно сдают в них и, если получают отрицательные результаты, обвиняют нас. Заранее благодарна за ответ.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Должен ли работник в день сдачи крови выходить на работу? Станислав Ручкин — Законодательством не установлена обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя о желании сдавать кровь. При этом на работодателя возложена обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день медицинского обследования и сдачи крови и ее компонентов. Поэтому работодатель не вправе не отпустить работника для сдачи крови, даже если это создаст сложности для производственного процесса. Тем не менее, работодатель может включить в Правила трудового распорядка соответствующие условие. Однако, чтобы такое условие не было расценено как ущемление прав работника, рекомендуем формулировать его более широко, чем просто уведомление о желании сдать кровь. В Правилах трудового распорядка необходимо предусмотреть обязанность работника извещать своего непосредственного руководителя или отдел кадров обо всех случаях своего отсутствия.

В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТАЕТ ДОНОР: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ЕГО ПРАВАХ

Права, обязанности донора, гарантии и льготы, которые ему предоставляются, прописаны в разд. Руководители учреждений, организаций не могут препятствовать стремлению работников быть добровольными донорами и обязаны соблюдать права доноров , способствовать развитию донорства. Так, ст. Согласно ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник сдал кровь: что ему положено

Акция месяца 8 88 Сдача крови донорство — важнейшая общественная задача. Решение сотрудника сдать кровь должно быть поддержано руководством, но оно налагает дополнительные обязательства. Основное из них — освобождение сотрудника от работы в день обследования и сдачи крови. Работник не обязан ставить в известность руководство о своем намерении не выйти на работу в связи со сдачей крови. Некоторые работодатели закрепляют такую обязанность в локальных нормативных актах, но данном случае они нарушают трудовое законодательство.

Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови

.

Если работник – донор

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации донорам - Как сдавать кровь и плазму - Канал Kotov Live
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Конон

    Антипризыв вы лучшие

  2. Фелицата

    Похоже два умника работают на систему РФ. Откуда им знать про существование понятия человек ,гражданин,физлицо и т.д. ,учились с судьями и прокурорами , в одном учреждении образования. Вы системные люди ,работающие во благо системы и для неё. Вам и не нужно копаться в законах,вы там ничего не видите. Вы мертвы для человеков.

  3. ceisongkephsoy

    Агент 007 у нас в стране запрещен))

  4. Олимпиада

    Продал , купил хороший велик, всем советую . заправлять по 35 и более считаю ниже своего достоинства, ставьте на стоянку хотя бы на зиму , цена упадёт

  5. Аверкий

    Когда с женой познакомился у нее было 11 кредитов все закрыл за 15 месяцев.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных