Могут ли сократить женщину сотрудника мвд с двумя маленькими детьми

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Персональные настройки.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Сотрудники с привилегиями: родители. Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. При более поздних сроках беременности более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна и этот факт подтверждается соответствующими документами , то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы. Кстати, грамотные работодатели а таких подавляющее меньшинство включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена. Если работница — мать-одиночка ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет ч.

Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно. Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года утв. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании выплачивает алименты и не лишён родительских прав определение Верховного суда РФ от В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет необходима справка медико-социальной экспертизы. Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию ч.

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники ст. Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст.

Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем. Отец-одиночка Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят.

Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете. По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка.

Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга ст. Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось. Перейти к основному содержанию. Вы здесь Главная.

Опубликовано: В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. ВАЖНО: В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. Похожие материалы Если грядёт трудовой спор.

Если грядёт трудовой спор. Корректируем учётные политики. Личная карточка работника. Годовой отчёт - Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на год.

Новости Минфина и ФНС Как учесть расходы на оплату товаров, приобретенных для дальнейшей реализации Как определить стоимость единицы добытого полезного ископаемого.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Примеры 1—2. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ст.

Сотрудники с привилегиями: родители

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие. Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится. Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством. На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Внимание Для того, чтобы женщину оставили на предприятии, достаточно предоставить документы, подтверждающие льготу. Например, копии свидетельств о рождении всех детей или справку из медицинского учреждения о том, что супруг — инвалид и не может осуществлять трудовую деятельность, а также заниматься воспитанием малолетних детей. Для того, чтобы доказать то, что работница — одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. Руководители предприятия, а в дальнейшем и суды, трактуют статьи закона по-разному, женщину могут в различных ситуациях признать или не признать матерью, воспитывающей детей в одиночку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Димаш Кудайбергенов и Игорь Крутой – "Любовь уставших лебедей"

Кого нельзя подвести под сокращение

Пожар разделил жизнь Натальи Бильчуговой на до и после. Ей, одинокой маме с двумя маленькими детьми, и до этого жилось тяжело. Но теперь ее жизнь превратилась в ад. Здесь сыро, холодно, нет горячей воды, в окнах огромные дыры, бегают тараканы.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Сокращение разведенной женщины

.

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Роза

    Как проверить если находишься не в Украине?

  2. Эрнест

    Как это не связаны? Вот мне например позвонили из одного банка и спросили почему я им не оплатил вовремя ведь я вчера производил оплату на карту в другом банке. Что-то вы парень чушь несете.

  3. titetidown74

    Сергей Гайдар2 недели назаднорм

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных