Медосмотр подросткам при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Хотя в этом случае причина отказа будет аргументирована иными фактами. Медицинский осмотр работника предполагает освидетельствование состояния его здоровья определенными врачами. Список врачей зависит от вида трудовой деятельности. В зависимости от вердикта врачей работодатель решает, какая должность может быть предоставлена конкретному работнику. Периодический осмотр является обязательным для определенных категорий работников. Его цель заключена в определении текущего состояния здоровья работника и вероятности его ухудшения вследствие производственных факторов.

Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу.

Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Принимаем на работу подростка

Акция месяца 8 88 Принимаем несовершеннолетнего сотрудника на работу. Комиссию он прошел самостоятельно, без нашего направления, бесплатно. Можем ли принять эту справку? Можем ли принять несовершеннолетнего сотрудника на период каникул, на 3 месяца.

Какое основание прописать в трудовом договоре? Нет, следует направить работника по направлению от организации. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть оформлен по соглашению сторон, как с лицом, получающим образование по очной форме обучения. Работодатель обязан в случаях предусмотренных законодательством организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров абз. В том числе, предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние работники ст.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В направлении указывается наименование должности профессии или вида работы.

Направление выдается работнику под роспись. Работодатель его представитель обязан организовать учет выданных направлений. В свою очередь, работники при прохождении медосмотра, должны, в том числе, предоставить направление от работодателя.

По результатам медосмотра оформляется соответствующее медицинское заключение, в котором также должно быть указано наименование должности профессии или вида работы. Таким образом, рекомендуется вновь направить работника на предварительный медицинский осмотр в предусмотренном законодательством порядке. В ином случае, проведённый медосмотр может быть признан ненадлежащим. Вы можете принять несовершеннолетнего сотрудника в общем порядке, с учётом особенностей предусмотренных для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками см.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть оформлен на определённый срок только в случае, предусмотренном статьёй 59 ТК РФ. Отдельного основания для несовершеннолетних работников не предусмотрено. О Испытательном сроке несовершеннолетним читайте подробнее по ссылке.

Ответ: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков лиц моложе 18 лет, т. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность , если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть ст. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, квотирования рабочих мест. Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства п. Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность. Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

О Гражданско-правовом договоре с несовершеннолетним читайте подробнее здесь. Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств.

Квоты создают для трудоустройства:. Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более человек. Об этом сказано в пункте 2. Размер квоты для трудоустройства молодежи включая несовершеннолетних по Москве составляет два процента от среднесписочной численности. Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи. Москве аналогичен расчету квоты трудоустройства инвалидов в указанном регионе.

При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения ст. Такой порядок установлен пунктом 2. Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ст. Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:. Такая ответственность предусмотрена статьей 2. В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет ч.

С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий. Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:. При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы п.

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п. Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и или исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель опекун ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа. Заключить трудовой договор с подростком-спортсменом младше 14 лет также могут организации, работающие в сфере спорта ч.

С ней заключили трудовой договор с учетом особенностей, установленных для несовершеннолетних сотрудников. Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр.

С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя ст.

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток. Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч. Условия работы подростков должны отвечать требованиям:. За это нарушение предусмотрена административная ответственность. Такой порядок предусмотрен статьей 6. Для несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Она составляет:. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы смены. Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов п. Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет свои особенности.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству. При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства. Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Подростка принимают на работу в период каникул. При этом ограничения установлены как на продолжительность рабочего времени в течение недели , так и на продолжительность рабочего дня смены ст.

Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:.

Если речь идет о приеме сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет, то будут действовать другие нормы. Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Ограничения касаются как продолжительности рабочего времени в течение недели , так и продолжительности рабочего дня смены ст. В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют , то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение ч.

В таком случае следует применять подзаконные акты. Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:. При повременной системе оплаты труда зарплату несовершеннолетнему с учетом сокращенной продолжительности работы начисляйте пропорционально отработанному времени. Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника.

При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени. Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в коллективном или трудовом договоре ч.

Подробнее см. Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени. Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время.

Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

Акция месяца 8 88 Принимаем несовершеннолетнего сотрудника на работу. Комиссию он прошел самостоятельно, без нашего направления, бесплатно. Можем ли принять эту справку?

Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников. Но слышали, что от них вроде бы требуется получить какие-то дополнительные разрешения на труд.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Шестакова Екатерина — Медосмотр несовершеннолетнего работника. Медосмотр несовершеннолетнего работника 05 февраля в Автор: Шестакова Екатерина. Кандидат юридических наук, специалист по вопросам налогообложения и трансфертного ценообразования. Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование

Медосмотр подросткам при приеме на работу

На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями. Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Дорогие читатели!

Автор: Шестакова Екатерина Кандидат юридических наук, специалист по вопросам налогообложения и трансфертного ценообразования Медицинский осмотр несовершеннолетнего работника осуществляется на основании направления работодателя. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология".

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Персональный состав медкомиссии должен быть утвержден руководителем медицинского учреждения. В соответствии с требованиями ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится.

Медосмотр несовершеннолетнего работника

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Конкордия

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных