Какую любимую книгу написать или сказать работодателю на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Меня зовут Александр Товстоног, и я являюсь коучем и бизнес-консультантом в области продаж. Киеве, но эта работа не приносила мне того, о чем я всегда мечтал.

Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? К экзаменам большинство студентов имеют привычку готовиться, а к собеседованию нет. А на собеседовании без подготовки все, что может пойти не так, обязательно пойдет не так.

Book: Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Меня зовут Александр Товстоног, и я являюсь коучем и бизнес-консультантом в области продаж. Киеве, но эта работа не приносила мне того, о чем я всегда мечтал.

Мне захотелось кардинально изменить свою жизнь: добиться успеха, иметь достойную мотивацию, постоянно расти и развиваться! Так я решил связать свою деятельность с продажами и оказался в автомобильном бизнесе.

Как работодатель я провел более собеседований, лично принял на работу более 50 сотрудников и остро ощутил актуальность поиска достойной работы.

Я увидел также, как много людей хотят добиться своей заветной цели — получить работу в компании своей мечты. И задумался, почему это далеко не всем это удается?

Так родилась идея этой книги. Данная книга — это пример того, как руководитель вносит вклад в развитие людей. Кроме того, что Александр делится своим опытом, он еще объясняет, что и как влияет на его решения при отборе кандидатов. Это дает возможность тем, кто впервые ищет работу, предпринять действия, которые помогут быстрее достичь успеха. Очень радует, что в последнее время в области образовательной публицистики и литературы по личностному и профессиональному росту преобладают не теоретики, а практики.

Александр Товстоног по праву может считаться одним из опытнейших авторов-практиков. За его плечами многолетний опыт в сфере подбора и подготовки команды профессионалов, организации процессов продаж, управления ресурсами, кризис-менеджмент.

Автор, безусловно, будет интересен читателям, которые хотят получить реальные инструменты и знания, которые помогут достичь желаемых результатов!

За сравнительно небольшой, но удивительно продуктивный период работы в автобизнесе, не имея соответствующего опыта в предметной области, Александр Товстоног стремительно прошагал по карьерной лестнице от стажера до ведущего менеджера крупнейшего в стране дилерского предприятия. Он доказал, что именно ставка на команду тщательно отобранных, качественно обученных, сплоченных и высокомотивированных сотрудников на фоне хорошо организованных и контролируемых бизнес-процессов является решающим фактором успеха в судьбе грамотного менеджера.

Работа твоей мечты? Работа в удовольствие? Работа, которая не надоедает, не раздражает, дает возможность реализовать себя? Почему бы и нет. Такая работа существует; ее, во-первых, надо найти, сначала разобравшись, чего ты хочешь на самом деле, и, во-вторых, получить, произведя благоприятное впечатление на работодателя. Об этом и много другом — в книге А. Практические советы от успешного руководителя успешного предприятия будут полезны как для новичков, так и для людей, решивших кардинально изменить профиль своей работы и попробовать себя в новых сферах.

Многолетний опыт и знания позволяют автору предложить своему читателю практические инструменты, своего рода пошаговую инструкцию guideline , поскольку советы автора предельно конкретны и касаются всего процесса поиска и получения работы. Книга заинтересует тех, кому важна конкретика и живые примеры. Хочу поздравить Александра с выходом его первой книги и пожелать не останавливаться на достигнутом и идти к заветной цели!

Приветствую тебя, дорогой читатель. Позволь сразу обращаться к тебе на ТЫ — я думаю, так нам обоим будет комфортнее в общении. Если ты держишь в руках эту книгу, значит, хотя бы раз в жизни задавал себе один из этих вопросов:. И ты, я думаю, не исключение.

Кто-то делает свой выбор сразу, а у кого-то на это уходит вся жизнь. Опыт большинства успешных людей показывает, что сразу найти себя довольно тяжело — сначала необходимо получить определенный жизненный опыт и понять, чего ты действительно хочешь. В этой книге я постарался собрать все свои знания и многолетний опыт в вопросе получения желаемой работы. Здесь ты найдешь для себя полезную информацию, основанную на реальном многолетнем опыте соискателя и работодателя в одном лице.

Кроме того, я изучил опыт и рекомендации признанных профессионалов в этой области — таких, как Брайан Трейси, Стивен Кови и других признанных гуру. Я также использовал опыт моих друзей, коллег и профессионалов в своей отрасли, реальные истории из жизни которых ты также сможешь найти в этой книге. В книге собрана не столько теория, сколько практические советы и рекомендации, опробованные лично мной, моими коллегами, друзьями и подчиненными.

Применив на практике описанные здесь советы и рекомендации, ты обязательно добьешься желаемого результата. В книге найдешь также большое количество тестов и заданий, выполнение которых поможет тебе быстрее добиться своей цели.

Ты, наверное, уже ознакомился с основной информацией об авторе этой книги в предыдущей главе. Позволь добавить несколько подробностей своей биографии.

Проработав пять с половиной лет на госпредприятии, я решил кардинально изменить свою жизнь и заняться совершенно другой деятельностью. К тому времени мне исполнилось 28 лет, а моей старшей дочке — три месяца. Мне было немного страшно, но я для себя принял решение и начал искать себя в продажах.

Через полгода я попал в компанию Тойота, не имея за спиной необходимых знаний и умений. Я пришел в отдел продаж автомобилей без:. Если у тебя возникает вопрос, зачем мне нужно было писать эту книгу, отвечу следующее: за свою многолетнюю деятельность я провел большое количество собеседований и видел множество соискателей разных рангов и возрастов.

И почти всех и объединяло одно: отсутствие опыта, страх и неуверенность в своих силах. Такому соискателю всегда сложно заинтересовать работодателя. Поэтому я решил выпустить книгу, в которой дам ценные советы и поделюсь собственным жизненным опытом. Опытом, который придаст уверенности и поможет тысячам людей реализовать свою мечту и добиться поставленной цели!

А дальше все будет зависеть только от твоего желания, настойчивости и трудолюбия. Просто изучи каждый ее раздел, проработай все задания, внедри полученные механизмы на практике — и результат не заставит себя долго ждать! Описаны истории из жизни конкретных людей, рассказанные ими по моей просьбе, с реальными датами, названиями и практическими советами. Дорогой читатель, если ты твердо решил найти более интересное занятие в своей жизни, тебе необходимо научиться продавать.

Продажа — это процесс, в результате которого стороны договариваются о взаимном удовлетворении своих потребностей. Другими словами, они приходят к взаимному соглашению, каждая с выгодой для себя. В данном процессе заинтересованы обе стороны, и главное — чтобы они остались полностью довольны результатом сделки. Как и любой другой технологический процесс, процесс продажи включает классические этапы, которые необходимо обязательно пройти.

Позволю себе напомнить пять основных этапов продажи:. И, уверяю тебя как продавец, если ты тщательно подготовишься к каждому этапу сделки, серьезно его проработаешь и уделишь внимание всем мелочам и деталям, используешь на практике все советы и рекомендации, результат не заставит себя долго ждать.

Ты получишь такую желанную работу и убедишь своего будущего работодателя в том, что в твоем лице он приобрел очень ценного и необходимого ему работника. Эта книга поможет тебе пройти все этапы процесса получения работы и посмотреть на многие вещи глазами работодателя. Постепенно ты поймешь, что нужно потенциальному работодателю, чего он опасается и на что обращает особое внимание в процессе отбора сотрудников.

Любой работодатель в процессе подбора сотрудника хочет получить ответ на один простой вопрос:. Предлагаю тебе, как хорошему продавцу, составить таблицу своих характеристик, которую мы назовем Характеристика-Преимущество-Выгода.

Такие таблицы характеристик продаваемых продуктов есть в любом уважающем себя отделе продаж. Ты внесешь в нее все свои характеристики, какие ты только сможешь вспомнить и изобразить. Характеристики ты затем переведешь в свои преимущества, которые в свою очередь перейдут в выгоды для твоего Работодателя. Расшифрую приведенные термины. Внеси в таблицу не менее 20 своих характеристик, которые отражают твои знания, умения, образование, физические данные, хобби, человеческие качества и т.

Помни: они должны быть присущи именно тебе, а не отображать общую информацию. Пример заполнения таблицы прилагаю. Выполнение этого задания в полном объеме поможет тебе в дальнейшем при определении своей будущей деятельности. Ты еще не знаешь, чего хочешь, но знаешь, что не хочешь довольствоваться малым и готов покорять все новые и новые вершины.

Читай дальше! Ознакомься с этой главой и выполни задание — здесь ты можешь определить свою идеальную работу. Как определить свою будущую сферу деятельности? Это, наверное, один из самых сложных вопросов, на которые тебе придется найти ответ, если ты еще окончательно не решил, чем хочешь заниматься.

Необходимо выбрать сферу деятельности, в которой ты сможешь в полной мере реализовать свой потенциал и открыть для себя новые направления и возможности. Предлагаю тебе провести подробный самоанализ личных качеств для определения своих профессиональных склонностей. Специалисты в области трудоустройства утверждают, что оптимальный путь выбора своей будущей специализации базируется на трех пунктах:.

Могу — твои возможности и профессиональные требования к будущей специальности. На данном этапе очень важно провести анализ своих профессиональных склонностей и способностей. Кроме того, к твоим профессиональным возможностям можно отнести и такие факторы как:.

Вспомни и запиши в столбик все, чем тебе приходилось заниматься в своей жизни — от предыдущей работы если она была до обычных повседневных занятий: редактирование документов, составление презентаций, организация детского утренника, ремонт автомобиля, продажа чего-нибудь и т.

Занятий должно быть не менее 30 , и твой список может растянуться на несколько страниц. Для каждого занятия проставляй две оценки от 1 до 10 баллов, 10 — максимальный показатель :. В результате выполнения упражнения ты получишь четкое соотношение своих склонностей и способностей — очень часто они не совпадают, и это нормально.

Идеальная работа — это золотое сочетание обоих факторов. Выбери не менее пяти занятий, которые получили в твоей таблице максимальные оценки по двум факторам. Ты пока еще окончательно не определил свою будущую сферу деятельности, но постоянно стремишься к чему-то большему — самое время выбрать для себя конкретное направление. Читай дальше и принимай решение! Теперь, когда ты уже проанализировал свои склонности и способности, наступило время определить сферу своей будущей деятельности — в каком направлении тебе следует работать и развиваться.

Причем подходы к выбору ниши годятся как для наемного работника, так и для человека, планирующего заняться своим бизнесом. Если ты решил серьезно подойти к поиску занятия и хочешь выбрать направление, которое будет всегда актуально и востребовано людьми, предлагаю тебе обратить внимание на 4 меганаправления:. Необходимо учесть следующие факторы:. Наличие дипломов, сертификатов, грамот, подтверждающих получение какого-то официального статуса.

Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина.

Ищете работу? Обратите внимание на эти книги

Меня просили написать пять лайфхаков о том, как успешно пройти интервью. Предположим, что ты уже подготовил своё резюме , следующий этап — собеседование. Самый первый звонок рекрутера — это не просто звонок, это первое и самое настоящее интервью. Уже здесь ты должен блистать:. Битва должна быть выиграна перед сражением. Ты не имеешь права идти на интервью без подготовки. Твоя подготовка — это письменные, подчеркну, письменные ответы на вопросы, которые тебе будет задавать рекрутер.

Как отвечать на вопросы, которых вам хотелось бы избежать на собеседовании?

Советы соискателям. Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем. На этот вопрос, как и на любой другой вопрос интервьюера, нет правильного ответа. Правильной может быть только стратегия ответа, а детали — это уже сугубо индивидуально. Этот вопрос на общее развитие кандидата и выявление его стремления развиваться профессионально. Находите ли время на чтение вообще, читаете только профессиональную литературу или, наоборот, в книгах предпочитаете черпать всё, кроме профессионального развития? Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну профессиональную и одну художественную.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли?

Не знаете, как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу без опыта работы в данной сфере? Не отчаивайтесь! Советы психологов подскажут, как нужно правильно вести себя на собеседовании. Василиса , 26 ноя, просм. Алина , 25 ноя, 34 просм.

На форуме dev. Некоторым соискателям было непонятно, зачем на них отвечать и что это собственно даст работодателю.

Вроде бы все готово, и вы достаточно уверены в себе, но все равно нервничаете. Причем нервозность обычно тем сильнее выражена, чем важнее для вас результат: если вы искали такую вакансию несколько месяцев и очень хотите эту работу, не исключено, что колени будут дрожать просто предательски.

50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования

Любой HR или генеральный директор компании на собеседовании стремится узнать максимум о кандидате и его месте работы. Есть целый ряд некорректных, но тем не менее часто задаваемых на собеседовании вопросов. Важно заранее подготовиться к ним, чтобы в стрессовой ситуации не сказать лишнего, но при этом произвести хорошее впечатление. Об этом часто спрашивают менеджеров по продажам и коммерческих директоров. Если вы работаете в компании, где есть договор о неразглашении, об этом можно смело говорить потенциальному работодателю. Говорите только о зоне своего взаимодействия. Здесь всё зависит от того, кто вас спрашивает. Если вопрос задаёт рекрутер из агентства, можете смело отвечать по нескольким причинам: во-первых, он знает зарплаты по рынку, во-вторых, он с вами в одной лодке и честно расскажет, на что вы можете претендовать.

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

.

Как успокоиться перед собеседованием

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ганна

    Тогда вопрос. а нахрена отчислять? Я не хочу, чтобы у меня удерживали деньги. Знаю, что либо не доживу до пенсии, либо ее отменят. зачем с меня удерживают ?

  2. Степанида

    Страна рабов навоза и помоев

  3. Варлаам

    А че 51, а не 100?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных