Как удержать стипендию в случае расторжения ученического договора без уважительных причин

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер, и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя. В ученическом договоре можно указать порядок выплаты стипендии в случае, если договор расторгается досрочно, например, исходя из размера МРОТ пропорционально времени обучению. Если ученик без уважительных причин досрочно расторгает ученический договор, организация может потребовать возмещения полученной за время ученичества стипендии, стоимости обучения и дополнительных издержек. Это условие должно быть прописано в ученическом договоре или других локальных документах организации. Взыскать с ученика расходы можно только пропорционально неотработанному времени.

Вы согласны с условиями рассылки.

Активировать демодоступ. ООО к примеру вводится политика обновления водительского состава на более молодых водителей. ООО трудоустроило молодых кандидатов в водители на категорию "д". У молодых водителей категории "д" пока нет нужной категории, и молодые специалисты трудоустроены как слесаря по ремонту автобусов.

An error occurred.

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Работаю на государственном заводе Янтарь, меня отучили и я получил документы по специальности свидетельства.

Сына взяли на завод учеником Сейчас они требуют принести им стипендию за часть обучения 31 тысячу с То есть, всю сумму, которую они за это время выплатили. Никаких договоров сыну при оформлении не дали, но он фотографировал все, что подписывал. Из фотографий я поняла, что было два договора. Первый, ученический с выплатой стипендии рублей, второй трудовой договор на время обучения с окладом По факту сын получал Не ясно, что это было, оклад или стипендия.

Что можно сделать в этом случае? Прав ли завод, требуя от него возврат денег? Помогите, пожалуйста, разобраться. Но ей на работе сказали выплатить размер обучения так как контракт подписан на два года.

Работодатель после увольнения не отдает сертификат ,который я получила после сдачи экзамена, объясняя это тем,что документ оплачивал он. Хотя не было никаких договоров между мной и им. Я самостоятельно подготовилась к экзамена до трудоустройства. А сертификат получила после трудоустройства. Правомерны ли действия работодателя? И как забрать документ без проблем? Если расторгнуть ученический договор по моей инициативе. При этом до окончания договора ещё 3 недели и стипендию ещё не разу не выплачивали.

Училась по целевому в мед академии , после окончания института в течении какого времени я обязана выйти на работу? Каким образом они будут изымать деньги за учебу? А если уволюсь в связи с переездом в другой регион деньги будут изымать?

У меня вопрос. Работник врач проходил обязательное раз в 5 лет повышение квалификации по специализации для получения нового сертификата специалиста , необходимого для продолжения работы.

Работодатель оплатил это обучение, с заключением ученического договора и сроком отработки 5 лет. Должны ли оплачивать за детали которые сделал сам?

Помимо стипендии. Со второй недели делаю детали сам, без наставника. Должны ли они оплачиваться? По мимо стипендии. Я прохожу учебу раз в 5 лет, сдаю экзамены. Имеет ли право руководитель устраивать экзамен каждые 6 мес?

Такая проблема. В колледж пришло письмо с просьбой предоставить учеников с целью работы. Мы соглашались с одним директором то есть на одних условиях , а когда уже приехали в лагерь был другой директор и следовательно условия изменились в худшую сторону Сейчас министерство образования требует выйти на работу, имеем ли мы право не выходить?

Обучение проходило по инициативе работодателя, обучение оплачивал работодатель, обучение шло без прерывания работы дистанционное обучение , дополнительного соглашения никакого не было что нужно будет отработать какое-то время. Проработав 2 года я уволилась по собственному. Могу ли я снова устроиться на эту же работу и проработать еще год? Будет ли это включено в отработку? Если работодатель откажется, могу ли я расторгнуть д.

Устроилась на завод учеником бригадира, обучение прошла, но не хочу подписывать материальный договор хочу уйти по собственному желанию Как быть дальше? Что меня ждет? Можно ли оспорить данный контракт и отработать столько же лет сколько я учился. Оьязан ли работодатель изменить указанный срок? Должен ли я компенсировать организации стоимость курсов? Я работал на заводе 2 неполных дня по ученическому договору.

Затем, уволился, так как было тяжело. Компенсацию за время отработанное мне отказываются оплачивать. Это законно? От работы меня отправили на обучение , после чего я должна отработать 3 года. Но нам убрали ночные смены, зарплата уменьшилась вдвое. Я уволилась, но меня обязали выплатить за обучение. Могу ли я этого не делать. Ведь фактически работодатель получается нарушил условия договора. Не обеспечил меня работой в полном объёме В детском саду если не 18 лет.

Интересует вопрос о возмещении затрат за обучение сотрудника при его увольнении до окончания обучения если с сотрудником был заключен договор на обучение в ВУЗе в течении 5 лет и по окончнии он должен отработать 5 лет или возместить затраты за обучение. Скажите пожалуйста, мужа от организации отправляли на обучения и он не до учился пошёл на больничный могут ли с него организация удержать деньги. Работодатель оплатил работнику дорогостоящее обучение, а работник не пошел на это обучение без уважительных причин.

Можно ли взыскать с работника стоимость этого обучения во внесудебном порядке, например, удержать из заработной платы как причиненный работодателю ущерб? Учился по целевому направлению от газпрома, ушёл после нового года по собственному, поступил в другой ВУЗ, уже заканчиваю специалитет, и вот буквально полгода назад наложили взыскание на все карты и снимают деньги, прошло больше 4 лет, я вообще не знаю откуда у меня такая задолженность, но уже практически все списали, могу ли я как-то вернуть эти деньги?

С маленькой станции 4 класса перехожу работать на станцию 2 класса. Меня лишили талона предупреждения по безопасности движения, а моего наставника нет. Вопрос имеют ли вообще право меня лишать талона при стажировку, и какие у меня права. Могу ли я написать заявление по собственному желанию?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Вопрос: Каким образом осуществляется возмещение затрат на обучение в частности возмещение стипендии по ученическому договору, если срок обучения по договору 2 месяца, а сотрудник расторгает договор через 1,5 месяца обучения? Если еще не было оплаты 1-го месяца обучения, можно ли не выплачивать вообще? Какими нормативными документами при этом руководствоваться? Ответ: В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Вопрос недели: подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения?

Акция месяца 8 88 Скажите, пож-та, можно ли в ученическом договоре предусмотреть, что часть суммы обучения будет оплачивать работодатель, а часть — работник? Иль работодатель обязан полностью оплачивать обучение? Читать статью. В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются , но есть и другая точка зрения, согласно которой:. Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Расторжение ученического договора

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сохранить стипендии студентам-«троечникам» предлагает МОН

Ученический договор. Какие условия минимизируют риски работодателя

Рынок развивается так быстро, что система образования не успевает готовить квалифицированные кадры для нужд предприятий и организаций. Слаженная схема, работавшая в советские времена, когда абитуриентов набирали согласно утвержденным планам, выпускников распределяли по предприятиям, а молодых специалистов прикрепляли к учебным бригадам и наставникам, канула в лету. Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. И как поступать кадровикам и бухгалтерам? Какие условия можно включить в ученический договор и в какой момент следует расторгнуть срочный трудовой договор — темы нового письма Минтруда. Сотрудник решил уволиться, не отработав срок, указанный в ученическом договоре.

Подлежат ли взысканию с работника сопутствующие расходы на оплату обучения — командировочные, затраты на учебный отпуск и т. Можно ли взыскать с работника затраты на обучение, если он после окончания обучения не приступил к работе и уволился?

.

Можно ли предусмотреть в ученическом договоре частичную оплату обучения сотруднику?

.

Ученический договор

.

ученический договор

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учеба в Англии: Стипендии в Великобритании/ Виды стипендии и как получить стипендию на обучение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных