Как расчитать зарплатаемкость

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда ОТ. Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли. Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Зарплатоемкость ЗПе показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Исходя из данных таб.

Для проведения анализа влияния количественных и качественных факторов на рост средней заработной платы и оценки влияния средней заработной платы как показателя эффективности деятельности предприятия построим таблицу исходных данных табл. Безусловно, показателем, характеризующим эффективность использования средств на вознаграждения персонала , является показатель зарплатоотдача количество продукции, приходящейся на 1 рубль затрат на вознаграждение или показатель зарплатоемкость уровень затрат на вознаграждение, приходящийся на 1 рубль продукции или 1 рубль продаж. Однако между показателями зарплатоотдачи зарплатоемкости и средней зарплатой имеется принципиальное отличие: первые имеют прямую связь с продукцией и затратами работодателя, в то время как средняя зарплата напрямую связана с персоналом и уровнем качеством его вознаграждения. Взаимосвязь среднего показателя интенсивности использования трудовых ресурсов производительность труда средней заработной платой и зарплатоотдачей представлена следующей мультипликативной моделью зависимости:.

Зарплатоемкость: формула и пример расчета применение

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда ОТ. Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли. Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача.

По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании.

Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Зарплатоотдача ЗПо — это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции услуг компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда. Можно также назвать это рентабельностью заработной платы.

Рассчитывается она по формуле:. Зарплатоемкость ЗПе показывает, сколько рублей заработной платы затрачено для производства одного рубля продукции товара, услуги. Эти показатели являются очень интересными для любого бизнесмена, так как напрямую отвечают на вопрос эффективности потраченных на оплату труда средств. Однако нельзя сказать, что они достаточно широко используются в целях планирования затрат на оплату труда.

Скорее наоборот. Какой из этих показателей выбрать для целей планирования, вопрос простой, так как они являются обратными величинами относительно друг друга.

Поэтому выбирайте любой из них, сущность метода не изменится. Однако есть некоторый психологический аспект, если постоянно оперировать каким-то из этих показателей в ходе дискуссий или обсуждений бюджета.

Конечно с этими рассуждениями можно не согласиться, но мне больше нравится первый из терминов. Для использования такого метода планирования ФОТ необходимо подготовить исходную информацию более подробно об этом сказано в статье и произвести расчёт показателей ЗПе и ЗПо. Затем, используя полученные значения, решаем обычное уравнение, где в качестве переменной величины используем плановый объем производства товара в единицу времени год, квартал, месяц.

В результате получаем искомую величину — размер фонда заработной платы на плановый период. Приведу пример.

В таблице ниже показаны исходные данные для расчёта затрат на оплату труда. Также красным выделены плановые цифры ЗПо и ЗПе, рассчитанная величина затрат на оплату труда и новая среднегодовая зарплата. Используя эти данные, мы можем поставить себе задачу не ухудшить показатели.

Можем поставить задачу — улучшить показатели на какую-то разумную величину. Таким образом установлен размер планового фонда заработной платы на год. В этом примере для планирования использованы абсолютные значения. Использованные данные по товарной продукции, как следует отметить, взяты весьма оптимистичные. Наблюдается рост объема товарной продукции в стоимостном выражении. Это позволяет запланировать и соответствующий рост среднегодовой заработной платы. Предпосылкой этого является снижение численности персонала, как можно видеть в плановых цифрах.

Можно скорректировать плановый ФОТ для сохранения одинаковых темпов роста производительности труда и заработной платы. Однако возможен вариант, когда бенчмаркинг показывает неоправданно высокие или низкие значения показателей, взятых за основу расчётов. Всегда полезно знать своих конкурентов на рынках, в том числе, на рынке труда. При любом из вариантов предприятие или компания находится в зоне неэффективности по использованию средств на оплату труда.

И разумно, что должны последовать какие-то действия по исправлению ситуации. Полученная в результате расчётов цифра планового ФОТ — это очень важная часть работы по планированию. Но это еще не всё, что необходимо сделать. Теперь задачей специалиста становится правильное распределение затрат на оплату труда между видами выплат. Для этих целей необходимо хорошо представлять себе структуру фонда заработной платы более подробно рассказывалось об этом ранее.

Хуже — если по положению необходимо выплачивать размер премии с превышением имеющихся средств на оплату труда.

Это источник трудовых конфликтов и судебных споров. Кто-то из китайских мудрецов пожелал это своим недругам. И действительно, когда компания работает стабильно и уверенно чувствует себя на рынке, это нравиться всем сотрудникам. Но с другой стороны, есть и обратная сторона медали в такой ситуации.

Никто не может нарушить законы природы, поэтому там, где ничего не меняется, не развивается, возможна стагнация и гибель бизнеса. Применительно к вопросу планирования фонда заработной платы нужно понимать, что существует ряд организационных и технологических изменений, внедрение которых может существенно изменить значение зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Например, запуск новых высокопроизводительных линий производства однозначно приводит к существенному снижению зарплатоёмкости.

Поэтому еще раз хочется обратить внимание специалистов по планированию, что для его качественного выполнения прежде всего необходимо собрать полную информацию о всех планируемых инвестиционных проектах, планах производства и продаж.

А только потом уже планировать затраты на оплату труда. К сожалению, часто бывает, когда эти цифры показывают друг другу только на защите бизнес-планов. Надеюсь, что это не Ваш случай. Желаю успехов в работе! Зарплатоемкость показывает, сколько копеек заработной платысодержится в каждом рубле товарной продукции:.

Зарплатоотдача — показатель, обратный зарплатоемкости, онпоказывает, сколько рублей товарной продукции приходится на один рубльзаработной платы:. Для определения суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда,в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда иего оплаты используется следующая формула:. Однако, в годуболее высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами ростазаработной платы позволили сэкономить предприятию ,91тыс.

В целом анализ производительности труда изаработной платы показал, что в рассматриваемом периоде наблюдается роствыпуска продукции, что отражается на производительности труда. Но если поработникам производительность труда в натуральном выражении растет ежегодно, топо рабочим в году в сравнении с годом производительность трудаснизилась. Связано это со значительным ростом численности рабочих, которыйопередил темп роста произведенной продукции.

В году темпы роста заработной платыопережают темпы роста производительности труда в денежном выражении. Однако в году значительный рост цен на производимую продукцию позволил обеспечитьзначительный прирост производительности труда в денежном выражении и по категорииработников и по категории рабочих.

В году темпы роста производительноститруда в денежном выражении опережают темпы роста заработной платы в 1,1 раз. Положительная тенденция наблюдается в году при анализе фонда оплаты труда, зарплатоемкость снижается, и,соответственно, растет зарплатоотдача. Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам,сдельным расценкам. В тарифных ставках учтены доплаты и надбавки за вредные иопасные условия труда.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премии запроизводственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам запрофессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобныепоказатели. Выплаты компенсирующего характера, в том числе связанные с режимомработы и условиями труда за совмещение профессий, за непрерывный стаж работына предприятии, расширение зон обслуживания, за сверхурочную работу и работу ввыходные и праздничные дни , размер и порядок выплаты которых определяется всоответствии с коллективным договором, локальными нормативными актамиработодателя и или трудовым договором, заключенным с работником.

На предприятии используются различные формы оплаты труда:повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная икосвенно-сдельная. Руководителям, специалистам и служащим устанавливаются должностныеоклады, которые выплачиваются пропорционально отработанному времени. Задостижение определенных результатов выплачивается премия, определяемая, какпроцент от оклада и доплат.

Важной частью эффективной системы оплаты трудаявляется премиальная часть, которая должна стимулировать работника к болеекачественному, ответственному и эффективному труду.

Премирование на предприятии производится ежемесячно. Выплатапремии производится в следующий за отчетным месяц.

Премирование проводится попоказателям работы самого подразделения и предприятия в целом. Выполнениеподразделением установленного плана работ. Для отдела техническогоконтроля премия устанавливается заотсутствие рекламаций и претензий по качеству работ. Также учитываетсявыполнение плана по себестоимости для подразделения. Недопустимым результатом является зарплатоемкость производства без начислений , превышающая 30 копеек.

Для 1-го изделия мне бы хотелось предложить мероприятия по приведению неудовлетворительной организации труда и заработной платы к достаточно обоснованной, для этого я предлагаю изменить уровень цен на выпускаемую продукцию.

Просмотрев цены на аналогичную продукцию я предлагаю увеличить цену с рублей до рублей, себестоимость продукции тоже увеличится с до рублей, и тогда зарплатоемкость производства будет удовлетворительной требованиям. Также недопустимым результатом проделанных расчетов в курсовой работе следует считать уровень зарплатоемкости без начислений , менее 12 копеек. Один и тот же результат в процессе производства должна быть получен при различном уровне эффективности труда.

Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени выработка , или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции трудоемкость. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции выполнение объёмов работ. В случае если же перечисленные нормативы отсутствуют, то технически обоснованные нормы Вы можете определить на базе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени.

Нормирование труда помогает оценить уровень производительности труда персонала, а производительность, в свою очередь, позволяет определить крайне важно е количество рабочих. Другой показатель производительности труда — трудоемкость — представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическая трудоемкость Тт определяется затратами труда базовых рабочих. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на базе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности.

Анализ влияния средней зарплаты на показатели эффективности предприятия

Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Содержание статьи Предмет обсуждения Курица или яйцо? Пример расчёта планового ФОТ Плывем по течению или управляем лодкой?

Планирование фонда оплаты труда через «зарплатоёмкость»

Зарплатоемкость ЗПе показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Исходя из данных таб. За три года выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом, снизилась на 0,72 м2. Зарплатоотдача была максимальной в базовом году и составила 6, руб. В третьем году зарплатоотдача снизилась на 0, руб. Зарплатоемкость, напротив, возросла по сравнению с первым годом: на 0, руб.

Как расчитать зарплатаемкость

Зарплатоемкость — показатель позволяющий оценить уровень затрат и общую экономическую эффективность работы предприятия. Он показывает величину расходов на зарплату, приходящуюся на единицу продукции в стоимостном выражении. Объектом исчисления также может быть стоимость услуги или один человеко-час труда. Издержки, объединяемые данным коэффициентом, отражают степень социальной защищенности сотрудников и уровень мотивации труда, необходимый для расширенного воспроизводства. Для расчета коэффициента фонд зарплаты персонала делят на стоимость выпущенной продукции. В числитель помимо зарплаты входят налоговые платежи и взносы во внебюджетные фонды. В зарплатоемкость включают затраты на оплату труда, регламентированные законодательством РФ. В сумму ФОТ не входят следующие выплаты:.

Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике

Есть еще один подход, который вполне практичен и удобен при использовании. Это планирование ФОТ через показатели зарплатоёмкости или зарплатоотдачи. Зарплатоотдача ЗПо — это такой показатель, который отражает, сколько рублей товарной продукции услуг компания получает при использовании одного рубля, потраченного на оплату труда. Можно также назвать это рентабельностью заработной платы. Рассчитывается она по формуле:.

Для проведения анализа влияния количественных и качественных факторов на рост средней заработной платы и оценки влияния средней заработной платы как показателя эффективности деятельности предприятия построим таблицу исходных данных табл.

Комплексное отклонение от аналитического показателя затрат на оплату труда в предыдущем и текущем периодах составит:. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда.

Какие должны быть показатели зарплатоемкости

.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СКОЛЬКО НАБРАТЬ ПЕТЕЛЬ? КАК СДЕЛАТЬ РАСЧЕТЫ?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. tingcecharpe

    Спасибо, что поднимаете важные темы!

  2. Мир

    Так а чому не внесені зміни ще в купап? Закон про внесення змін вже ж прийняли.

  3. repetso

    Спасибо, очень хороший канал . Вы молодец ????

  4. Кира

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  5. Дина

    Я не понимаю тех идиотов, которые покупают евробляхи и трясутся потом вдруг менты остановят, вдруг отберут, вдруг штраф. ни по украине попутешествовать, ни за границу поехать. с таким раскладом я и без номеров по колхозным полям поезжу хоть на краденой машине тем более, что евробляха это машина на год-два. Ребятки, да я ботинки дольше ношу)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных