Если жена беременна могут ли мужа сократить с работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Можно ли уволить беременную по собственному желанию? Законодательство нашей страны позволяет увольнять беременных женщин по собственному желанию. В принципе, ситуация с беременными женщинами и работодателями является достаточно За что могут уволить беременную женщину? Трудовой кодекс нашей страны не предусматривает возможности увольнения сотрудницы по инициативе работодателя, если сотрудница находится в положении. В тоже время, существуют

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Войдут ли отпускные в расчет средней зарплаты? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Увольнение мужа при беременности жены

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора.

Для остальных поясню. Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд.

Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу.

Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами. Они избавили меня от кошмара, который длился почти два года. Мы с бывшим супругом никак не могли разъехаться, после развода мне досталась одна половина нашего дома, а бывшему мужу - другая. Так мы и жили - каждый в своей половинке. С бывшим мужем отношения совсем испортились, на протяжении двух лет он судился со мной по надуманным поводам и не давал вести обособленное хозяйство.

Адвокаты Татьяна Золотарь и Мария Надершина помогли мне сформулировать исковые требования и написать исковое заявление в суд о разделе дома и земельного участка в натуре. Бывший муж был против, однако адвокаты правового центра смогли убедить суд в абсолютной законности моих притязаний. В итоге иск мой был удовлетворён в полном объёме. В решении было чётко сказано, как нам разграничить участок и разделить помещения и оборудование дома. Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц.

Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении. Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство.

Согласно статье ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации. Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все. По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие п. То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

При увольнении по причине полной ликвидации работодателя должна быть в обязательном порядке соблюдены установленные законом гарантии:. Согласно п. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка ч.

Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты , положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, не изъявила письменно желание увеличить срок договора с ней, то увольнение ее будет законно, как только подойдет дата его окончания. Уволить беременную сотрудницу не возможно и при подписании договора с ней на срок, в который отсутствует основной сотрудник.

Если отсутствующий работник вернулся к работе, а беременная сотрудница, работавшая на его должности, хочет работать дальше, до конца беременности необходимо заявление и согласие на перевод в письменной форме , то работодатель должен предложить ей варианты перевода на иную должность или работу.

Если это невозможно, администрация обязана письменно уведомить беременную об этом и только после этого ее увольнение станет законным и правомерным. Если беременная сотрудница желает уволиться, то отдел кадров не вправе ей отказать. В течение двух недель с даты заявления, она может отозвать его и продолжить работать дальше, только если на ее должность письменно не позвали другого человека, отказ которому невозможен пример - перевод.

Редко, но все же встречаются на практике, ситуации с увольнением беременной работницы по взаимному согласию с работодателем ст. В обоих случаях женщина лишается права выплаты декретного пособия на данном месте работы. Согласно письму N от 02 апреля года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности не ликвидируется.

Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть лишь переведена на другую работу, если согласна. Если она не согласна, то работодатель обязан оставить без изменений ее должность, трудовые обязанности и зарплату. Статьей 70 ТК РФ запрещено назначать испытательный срок беременным.

При констатации факта беременности сотрудницы, находившейся на испытании, в ее трудовой договор нужно внести поправки, отменяющие испытательный период. Законодательно не оговорены сроки, в которые беременная женщина обязана сообщить на работе о своем положении. Кто-то говорит практически сразу, а кто-то молчит, пока это возможно. Зачастую это зависит конкретной ситуации, отношений в коллективе и от того собирается ли женщина возвращаться из декрета на свое старое рабочее место.

Да, могут. По действующим трудовым нормам не запрещается увольнять сотрудника, имеющего беременную жену. Статья ТК РФ дает преимущества при процедуре сокращения работникам с лучшими результатами работы и квалификацией. Наличие малолетних детей и иждивенцев в этом случае будет учитываться только при остальных равных показателях: квалификации, производительности и т.

Государственная трудовая инспекция — орган, занимающийся вопросами по несоблюдению трудовых прав граждан. Именно сюда в первую очередь нужно писать жалобу при незаконном увольнении или составить иск в суд. Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения на руки трудовой книжки или даты увольнения.

Следовательно, нужно начать борьбу за свое рабочее место или уход с него на более выгодных материальных условиях. Если работодатель не преклонен, то желательно зафиксировать факты давления с его стороны, например, записав на диктофон, и идти с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру. Работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет преимущество на оставление на работе при сокращении. Но это не значит, что обязательно будет вуолен кто-то другой. Это на усмотрение работодателя.

Имеют, но данный работник имеет преимущественное право на "несокращение", которым можно воспользоваться при условии, что по одной и той же должностной инструкции работают несколько человек.

Если сотрудник единственный например, в компании 1 кассир , то имеют право сократить. Много отделов объединяются- расформировывают и естественно у меня возникает вопрос- могут ли нас декретниц сократить в связи с реорганизацией или нет? Вывод т. Поэтому ты можеш нарушать трудовую дисциплину и никуя не делать на работе???

Могут ли меня сократить, если я беременна? В ближайшее время в моей компании планируется сокращение штата. Подскажи, имеют ли они право меня сократить если я беременна? Что делать, если Вас сокращают, какие у Вас права, что не имеет право делать работодатель это и многое другое Вы найдете в данной статье. Чтобы понять, что делать при сокращении, нужно ясно осознавать свои права и возможности.

Ну если сократили по правильному, то наоборот радуйся! А ты попробуй убедить бабушек. Имеют ли право меня сократить, если у меня двое детей 3 и 6 лет, с мужем вместе не живем, но не разведены, муж живет в другом городе. Мне предложили также место в другом городе или сокращение. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Подумайте о будущем. Да и наврядли у Вас 70 летних оставляют в ущерб 39 летним. Работать надо было лучше, вот бы и оставили.

А на пенсию сейчас не прожить. Если бы это возможно было бабушки сами бы ни дня ни работали. Сказали, что если сократить не могут, то выведут мою должность за штат по достижению реб нком 14 лет, но при этом оставляют сотрудницу пенсионного возраста на работе. Нужно подписывать этот приказ? Имеют право со мной так поступить? Вопрос не могу найти какая есть статья, если выплачивается ипотека, то не имеют права сокращать. И если тебя сокращают, то опять же распоряжение Путина, выплатить должны, т.

Если в Коллективном договоре , действующем на Вашем предприятии, указано на то, что запрещается увольнение по указанной Вами статье ТК РФ работников предпенсионного возраста 2 года до пенсии , то не имеют. В остальном Алекс прав. Добрый вечер,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 7 месяцев с мужем официально не зарегистрированы,но ребенок записан на его фамилию,на работе ему сообщили,что с 1 сентября года его сокращают,имеют ли право его сократить Не имеет.

Если уволил - в трудовую инспекцию идите, либо в суд. Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права Если сократят должность, то вас должны перевести на другое рабочее место. Уволить или просто сократить вас не имеют права. Кого не имеют право сократить? Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

По закону не могут быть уволены.

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

К сожалению, закон не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя например — ликвидация организации. Другое дело, что особенности Вашего семейного положения могут быть учтены администрацией работодателя Вашего мужа, если зайдёт речь о сокращении штатов и будут рассматривать возможность предоставить кому-то преимущественное право остаться на работе. В случае увольнения по сокращению штата работнику положены определённые компенсации ст. По общему правилу ТК РФ, такое, к сожалению, возможно. Однако возможно локальными актами организации могут устанавливаться дополнительные гарантии ее работникам.

Если жена беременна могут ли мужа уволить

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону.

Могут ли мужа сократить на работе, если он единственный кормилец в семье?

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы. Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить. К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства. Так могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Добрый день. Просьба помочь в таком вопросе. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, роды назначены на Трудоустроена в белой компании. Сегодня муж сказал по возвращению с работы, что 11 марта практически за месяц до родов будет решаться его судьба на работе о чем его неофициально предупредили. Муж работает в белой компании, иностранной.

.

.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торсунов лекции. Измены мужа во время беременности жены - как это влияет на ребенка?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Андроник

    Которой владеет еврей сионист и сатанист Ротшыльд . и именно от туда идут все указания. Из за етого наша жизнь все хуже и хуже с каждым годом не зависимо от того кто у власти

  2. Мстислава

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

  3. drosenra

    Самый выгодный бизнес нелегальный.

  4. saitrusodte

    1 Я очень редко вижу собак с намордником.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных