Если сотрудница замещающая беременна

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса.

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу.

Если ваша компания ждет аиста в гости

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие.

А вот гарантировать трудоустройство после выхода из декретного отпуска работодатель Вам не обязан. Теперь о том, что будет, когда выйдет работница, которую Вы замещаете, а Вы еще не уйдете в декретный отпуск.

Работодатель обязан перевести Вас на другую работу, которую Вы способны выполнять по состоянию здоровья. Допускается и менее оплачиваемая должность. Такой перевод может осуществляться только с Вашего согласия. Если такой работы не найдется или Вы откажетесь от той, что предложит работодатель, то как только та женщина, которую Вы подменили, выйдет на работу, Вас могут уволить ст. Что делать? Но так сложилась жизнь, что теперь я уже сама беременна.

Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я работаю? Моторина, Москва. Распечатать Поделиться. Оставить свой комментарий.

Ознакомлен с пользовательским соглашением. Вы действительно хотите удалить комментарий? Ваш комментарий удален Ошибка, попробуйте позже. Закрыть Логин: Напомнить пароль Пароль: Запомнить меня.

Подменила декретницу и сама забеременела. Что делать?

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие.

Если забеременела при договоре на месте декретницы

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать, если сотрудница, замещающая другую, тоже беременна?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Если сотрудница замещающая беременна

Акция месяца 8 88 В организации сотрудница ушла в декретный отпуск, на её место временно взяли другую сотрудницу. В описанной ситуации работника следует перевести на другую должность, подходящую работнице по медицинским показаниям. Если работница откажется от перевода или подходящей должности не будет, то её можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора в общем порядке.

Здравствуйте, я работаю по договору на месте сотрудницы,находящейся в декрете.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы?

Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам

.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Я БЕРЕМЕННА😋👼🏻
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Анфиса

    Штрафы были копеечные, проще было попасть на потери в пару литров товара и копеечный штраф, чем сориться с ментами, не открывая дверь, со всеми вытекающими последствиями.

  2. Анна

    Тарас если читаешь ,ответь пожалуйста, многие знакомые спрашивают и сам задумываюсь стоить ли брать евробляху или могут закон так повернуть что лучше не рисковать

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных