Если организация не дает ученический договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст.

На практике норм законодательства, регулирующих вопросы, связанные с ученическим договором, всегда вызывало затруднения.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Вопросы заключения ученического договора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником именно образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия.

Если же считать, что предметом ученического договора может быть любое обучение, то лицензия не требуется. Обоснование вывода: Предметом ученического договора согласно ст. Причем ученический договор в силу ст. Совокупность этих двух норм позволяет утверждать, что ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации.

Федеральный закон от Образовательная деятельность и как основной, и как дополнительный вид деятельности подлежит лицензированию. Исключение сделано только для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно, и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории инновационных центров ст.

Профессиональное образование согласно п. Иными словами, профессиональное образование всегда направлено на получение новой квалификации. Профессиональное обучение тоже является видом образования, направленным на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций п. Как следует из ст. Лицам, прошедшим профессиональное обучение и сдавшим квалификационный экзамен, согласно ст.

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утвержден приказом Минобрнауки России от Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

К их освоению допускаются лица, уже получившие или получающие профессиональное образование. Причем программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации ч. А вот программа повышения квалификации согласно ч. Таким образом, повышение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования предметом ученического договора являться не может определение Красноярского краевого суда от Работодатели часто отправляют своих работников на различные семинары, тренинги, консультации, курсы и тому подобные мероприятия, в ходе которых они получают необходимые для исполнения своих текущих трудовых обязанностей сведения и навыки.

Часто проведение таких мероприятий вообще не имеет отношения к образовательной деятельности. Учитывая, что новой квалификации, то есть новых специальности, профессии, разряда, класса, категории по профессии должности , по итогам такого рода обучения работник в любом случае не приобретает, ученический договор, по мнению некоторых судей, считается в этом случае незаключенным определение Свердловского областного суда от Есть мнение, что обучение, по окончании которого работники не получают новой квалификации и продолжают выполнять прежние трудовые обязанности, не входя в предмет ученического договора, должно в принципе производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения работником затрат, связанных с таким обучением определение Верховного Суда Республики Татарстан от Однако Верховный Суд РФ занимает по этому вопросу иную позицию.

В определении от Если обязанность по отработке после обучения включена на основании части четвертой ст. Верховный Суд РФ свой вывод о возможности в конкретном случае взыскания с работника затрат на обучение обосновал по сути тем, что к сложившимся правоотношениям сторон нормы ТК РФ об ученическом договоре неприменимы.

Однако некоторые суды общей юрисдикции распространили тезис о факультативности для возмещения затрат на обучение такого условия, как приобретение новой квалификации, на отношения по ученическому договору определение Пензенского областного суда от Представлен в судебной практике и совершенно иной подход к предмету ученического договора.

Его сторонники признают необходимым условием заключения ученического договора его направленность на приобретение учеником конкретной квалификации.

Однако трактуют они это понятие как любое в том числе проводимое самим работодателем или третьим лицом и не требующее лицензии на образовательную деятельность с точки зрения Закона об образовании обучение, при котором работник приобретает новые знания и навыки, применимые в его работе смотрите определение Хабаровского краевого суда от Таким образом, в зависимости от занимаемой точки зрения по вопросу предмета ученического договора различается и подход к решению вопроса о необходимости лицензии для такого обучения.

Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником именно образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Предполагают ли нормы ТК РФ об ученическом договоре возможность обучения непосредственно работодателем например, когда работник с большим опытом обучает вновь принятого работника дает ему теоретические и практические навыки , без выдачи каких-либо документов, чтобы работник в последующем работал у данного работодателя?

При этом нужно ли заключать ученический договор и выплачивать стипендию на время обучения? Нужно ли организации для обучения работников таким образом получать соответствующую лицензию речь о рабочих специальностях, например, полировщики, операторы станков с ЧПУ? Повлияет ли введение профстандартов на возможность описанного выше обучения? Предполагают ли нормы ТК РФ об ученическом договоре возможность обучения непосредственно работодателем например, когда работник с большим опытом обучает вновь принятого работника дает ему теоретические и практические навыки , без выдачи каких-либо документов, чтобы работник в последующем работал у данного работодателя?

Составляем ученический договор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником именно образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия. Если же считать, что предметом ученического договора может быть любое обучение, то лицензия не требуется. Обоснование вывода: Предметом ученического договора согласно ст. Причем ученический договор в силу ст.

Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:. Статьей Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор

Глава 32. Ученический договор

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст.

С 1 февраля г. Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками.

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение?

Ученический договор - сложности применения на практике

.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР_1

.

Что надо знать при заключении ученического договора?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Герман

    Дай бог Вам силы!и терпения!

  2. saravas

    День добрый. Сделайте ролик, о том, как вести себя при рейдах военкомата. Законно ли это?

  3. Эмма

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных